开展创建"全就业社区"活动经验总结

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标题：开展创建"全就业社区"活动经验总结

　　大里街道位于唐山市路北区，辖区总面积4.7平方公里，全街共有15个社区居委会，常住人口2.4万户，7.88万人。到目前为止，全街登记下岗失业人员1781人，其中1588人实现了再就业，就业率达到89%。目前所辖 15个社区已有10个社区达到"全就业社区"标准，主要做法：
　　一、提高认识，明确思路，制订方案，完善机制
　　1、明确工作思路，制定实施方案
　　我街道党工委、街道办事处领导班子充分认识到社区是劳动保障工作的前沿阵地，是做好就业和再就业工作的基础。为此，我街根据市区有关要求，并结合实际，有针对性地提出创建"全就业"社区的工作思路：即调动一切积极因素，整合辖区用工资源，整体推进，争创全就业社区。按照这一总体思路，我街于200 年6月制定了大里街道办事处《关于创建"全就业"社区的实施意见》（大里办[2005 006号）和具体考核办法，并将　……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）……
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民了解劳动保障相关政策、信息和办事程序，我们在大厅添设了电子显示屏、触摸电脑等设备，做到了一站式服务，备受居民称赞。
　　2、以抓好基础工作为起点，首先加强了对各社区基础台帐的管理。
　　各社区劳动保障协助员对本社区各类人员情况重新进行了全面的摸底调查，在此基础上进一步细化了台帐项目，增加了台帐内容，建立了跟踪服务卡，在原有十三本台帐的基础上增加到了十五本台帐，通过抓这项基础工作，使协助员对辖区基本情况掌握的更加详细，全就业社区工作的开展有了坚实的基础。
　　3、以加强对协助员的管理为重点，全面提升工作水平。
　　为进一步提高协助员工作水平，我们要求协助员在工作中必须做到"三公开"即：办事制度公开、办事程序公开、办事结果公开。"两清"即：一是摸清下岗失业人员、特殊困难_的底数。采取逐户按人进行登记，上门进行走访调查，真正使协助员做到人员底数清、就业愿望清、择业意向清、技能状况清、家庭情况清。对困难就业_，更是做到家庭状况清，人员构成清，子女状况清，要求做详细记载、备案，单独建档，以确保为其有针对性的提供用工信息。二是摸清辖区用人单位用工的资源底数。充分利用经济普查、区稽查大队查用人单位用工_情况的机会，对辖区所有用人单位进行全方位摸岗行动；并与大禹文化传媒公司建立了大禹资讯报刊，长期刊登供求职信息业务的合作关系，实现信息互动。街道每月25日还召开调度会听取各社区创建工作汇报，分析解决存在的问题，研究部署下步工作。创建领导小组还不定期深入到各社区检查指导协助员工作。
　　4、加强督查，使创建活动经得起考验。
　　为保障"全就业社区"活动达到看的见，摸的着的效果，本着"查访结合、强化督导"的原则，要求每个社区协助员入户调查时都有详细记载的《工作日志》，以此作为入户抽查的重要依据。规定对有就业愿望的下岗失业人员，社区劳动保障协助员入户走访三次以上，对推荐的用工信息不予理睬、又不采纳，经本人签字后，认同其无就业愿望。拒不签字，态度蛮横者，以社区两人以上走访签字为准，视同其有隐性就业。
　　三、搞好综合评定，实行动态管理。
　　在创建活动中，严格按照考核标准，严格监督检查制度。在考核上由街道劳动保障事务站牵头组成考核组，每季度进行一次验收评比，使其具有流动性和促进性。在奖惩上，达到"全就业社区"标准的（即综合得分达到95分以上的社区），为其发放"全就业社区"标志，给予社区及劳动保障协助员一定的奖励。如果达不到相关要求的社区要进行整改，考核两次通不过的由街道劳动保障事务站收回"全就业社区"标志。考核小组对达到标准的社区随时入户调查，从而保证了创建活动取得实实在在的效果，真正实现了动态管理。这种动态的考核机制也使广大协助员更加鼓足了干劲，形成了社区各个争先，协助员人人上进的良好氛围。
　　四、发挥街区优势，深挖就业潜力。
　　全就业社区创建活动的最终目的是促进下岗失业人员实现再就业，让他们都能够找到适合自己的岗位。我们把积极开发就业岗位做为工作的重点，积极探索社区就业的新模式。我们立足街区特点，发挥优势，深挖就业岗位，在社区就 ……（未完，全文共2790字，当前只显示1679字，请阅读下面提示信息。收藏开展创建"全就业社区"活动经验总结）

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