县域人才队伍开发建设的研究与思考

文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。

标题：县域人才队伍开发建设的研究与思考

　　几年来，省委、省政府高度重视人才工作，不断建立组织，完善机制，创新工作方式方法，推动了人才工作的开展，取得了实实在在的经济效益和社会效益。与此同时，我们也必须清醒地看到，我省人才队伍的总量、结构和素质与经济社会的发展还不够协调，人才管理的_性障碍还没有完全消除等等。因此，在今后的工作中，我们必须进一步解放思想，更新观念，大胆实践，务求实效。
　　一、要正视四类矛盾
　　我省人才优势转化为经济增长优势的成效不够理想，必然有其内在原因。我们认为，要实现“人才兴业、振兴吉林”战略，首先必须立足省情，找准症结所　……（快文网http://www.fanwy.cn省略440字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号
……　

更多相关文章：县域人才队伍开发建设的研究与

  新城区开发建设管理工作计划
  2010年新城区开发建设管理工作计划
  挂职工业区开发建设指挥部办公室副主任述职述廉报告
  市海关部门加强工作措施服务开发建设汇报
  2009年革命老区开发建设试点项目工作总结
  跨江开发建设城市调研报告
  为黄河三角洲开发建设提供坚强的组织保障
  新城区开发建设实施方案
  商业局开发建设风味饮食街设想方案
  开发建设项目水土保持方案编报审批管理规定
  县开发建设项目水土保持监督执法专项行动工作方案
  开发建设项目水土保持执法专项行动实施方案
  松木工业园区开发建设情况汇报

人才结构不优与人才分布失衡的矛盾。从现有人才队伍结构上看，存在着“三多三少”的问题。即初级人才多，拔尖人才少；行政管理人才多，专业技术人才少；凭经验吃饭的人才多，靠创造立身的人才少。人才结构不合理本身就是先天不足，而有用的人才多数又不在需求的岗位上。这种人才分布上的失衡反过来又放大了人才结构不优的缺陷。前些年，由于国有、集体企业经营不景气，一直很少向企业分配毕业生，新参加工作的毕业生主要集中在机关和事业单位，而且大部分学非所用。这几年，毕业生分配取消了，但国家统一分配的复员兵却增加了不少，使得一些基层企事业单位高文化层次人员的比例呈下降趋势。仅拿前郭县石油开发责任有限公司为例，职工总数348人，仅复员兵就有100多人，而新分配的大中专毕业生却不足20人。
　　（三）正视人才政策激励与人才待遇滞后的矛盾。各级党委和政府都制定不少激励人才发挥作用的优惠政策，如提高工资补贴、破格晋升职称、优先解决住房、安排子女就业、个人贡献大小与所得报酬直接挂钩等等。但从实际情况看，有些激励性政策，或者不便考核操作，或者财力紧张等原因，很难落到实处。就某些基层单位来说，专业技术人员的贡献与待遇挂钩也很难。如：前郭县医院现有职工近800人，这些人的贡献大小肯定不一样，但体现在工资待遇等报酬上，并没有什么大的区别，这样难免挫伤一部分人的积极性。农村乡镇站办所的专业技术人才，在子女就业、住房、工资福利等方面也没有什么优先保证，致使一些人不愿意从事农村生产一线工作，甚至转行改做其它工作。
　　（四）正视人才市场配置与人才部门所有的矛盾。社会主义市场经济_的一个鲜明特征，就是实现市场机制在资源配置中的基础性作用。人才作为第一资源，理应打破地域、行业、部门界限流动，使市场成为人才配置的主体。但在现实中，很大程度上仍沿用计划经济时期的管理方式，人员流动仍受单位_、本人身份、人员编制、工资渠道等多种因素的制约。往往是这边喊着不唯学历、不唯职称、不唯身份、不拘一格选人才，而那边做起来却又人为地设置条条框框，这些问题解决起来实非易事。
　　二、要树立四种观念
……（未完，全文共4750字，当前只显示1143字，请阅读下面提示信息。收藏县域人才队伍开发建设的研究与思考）

上一篇：组工干部要具备“三力”
下一篇：反映当前挫伤农村基层干部积极性的主要原因及对策建议

相关栏目：县域人才建筑综合论文大学生调研报告文教论文

付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号 刷新此页

站内文章搜索


返回首页 \| 设为首页 \| 加入收藏 \| 联系站长 \| 首页登陆 \| 会员注册 \| 欢迎投稿 \| 代写文章 \| 本站帮助 \| 汇款方法