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标题:“一个体系”、“三个机制”推动基层平台快速发展

  在街道、社区建立劳动保障平台是近年来劳动保障部门的重点工作,如何发挥好平台的功能和作用是各级劳动保障部门都在积极探索的一个新课题。山东省烟台市自200 年建立和开展基层劳动保障平台工作以来,逐步摸索建立和完善了“一个体系”、“三个机制”的工作模式,并产生了积极而明显的成效。
  “一个体系
  ”。就是劳动保障服务体系。早在200 年9月,烟台市编办就正式出台文件,在街道(镇)和社区成立了财政拨款事业编制的基层劳动保障机构,将原来的市、县两级劳动保障队伍,延伸到了街道(镇)和社区,全 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略420字,正式会员可完整阅读)…… 
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记、劳动事务代理、再就业培训、扩面征缴和企业退休人员社会化管理服务等八项工作,基本建立起了运行良好的工作秩序和工作规范。三年来全市各级政府对基层平台总投入达3000多万元,同时劳动就业和社会保障信息网络目前也已经延伸到了155个街道(乡镇)和134个社区,较好地保障了基层平台工作的正常运行。三是持证上岗制度。几年来,烟台市市县两级劳动保障部门一直高度重视提高基层平台工作人员队伍素质,多次会同财政、税务、工商等部门,围绕就业再就业扶持政策、基层劳动保障平台的工作职责、具体业务开展等,分期分批地对街道社区劳动保障机构工作人员进行了专门的业务培训,并将培训内容刻录成光盘,供他们学习使用。200 年,烟台市劳动就业办公室专门对445名平台工作人员进行了上岗资格考试,去年又根据部和省的要求,重点对全市基层平台协管员进行了职业资格培训,首批参加考试的人员中已有383人已经取得了资格证书,合格率达到93.5%,实现了持证上岗,这标志着该市基层平台工作人员整体水平提高到了一个新的高度。今年,所有基层平台劳动保障协管员将全部参加职业资格考试,实现平台工作人员100%持证上岗。四是考核奖励机制。为了确保基层平台工作落到实处,该市建立了纵横两套考核办法。一方面,各县市区把基层平台的工作任务完成情况,列为对街道乡镇一级办事处或政府的工作考核项目,作为考核党委、政府领导政绩的重点考核内容;另一方面,为提高基层平台工作水平,烟台市劳动保障部门确定了基层劳动保障平台三年达标规划,制定了百分制考核办法,建立了考核奖励制度。自200 年以来,每年年初都召开基层劳动保障现场观摩会,总结基层平台工作经验,树立一批工作典型,对达标的示范平台,予以表彰奖励,带动全市平台工作全面发展。今年该市授予芝罘区世回尧街道办事处劳动保障服务中心等19个街道(镇)平台以“基层劳动保障示范平台”称号,并各给予1万元的奖励,同时对29名工作成绩突出的个人授予“基层劳动保障工作先进个人”称号,这极大地调动了基层平台 ……(未完,全文共1816字,当前只显示1093字,请阅读下面提示信息。收藏“一个体系”、“三个机制”推动基层平台快速发展

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