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标题:供电公司基层单位员工竞聘上岗实施方案 |
为了认真贯彻落实省公司吉电人力(2006)427号《吉林省电力有限公司供电企业机构岗位设置指导意见》文件精神,导入现代人力资源管理理念,建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制,充分发挥公司员工的积极性和创造性,深入推进全公司人员竞聘上岗工作,经公司研究,制定长春供电公司基层单位员工竞聘上岗实施方案如下。 一、指导思想 以《 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略305字,正式会员可完整阅读)…… 组 长:公司各分管领导 副组长:张长春、张旭、各单位党政负责人 成 员:各单位副职干部、人力资源部、纪委有关人员 竞聘上岗工作小组的职责为:负责竞聘上岗方案的制定,竞聘上岗的组织、协调等具体工作。 三、竞聘范围 市区范围内各单位(含长电集团)符合条件的供电全民员工均可参加各单位一般管理岗和生产岗的竞聘,双阳区及外市(县)单位的竞聘上岗在本单位内部进行。 四、岗位定编 按照《指导意见》,结合公司实际,对公司基层单位所有岗位进行重新定编,具体岗位编制见《长春供电公司基层单位机构岗位编制表》。 五、竞聘条件 1、一般管理岗的竞聘条件 (1)有一定的政治素养,能够认真学习、贯彻、执行公司党政工作方针、政策和要求。 (2)遵纪守法,具有良好的职业道德。 (3)爱岗敬业,善于学习,有较好的专业知识和一定的管理能力。 (4)具有履行应聘岗位职责的资格条件和能力。 (5)文化程度、所学专业、专业技术资格(职业技能等级)、工作经历四项竞聘条件具体见《长春供电公司基层单位机构岗位编制表》。 (6)必须具备计算机操作的基本知识,熟练掌握办公软件和网络应用的基本技能。 (7)身体健康。 2、生产岗的竞聘条件 (1)爱岗敬业,遵纪守法,具有良好的职业道 ……(未完,全文共3296字,当前只显示794字,请阅读下面提示信息。收藏供电公司基层单位员工竞聘上岗实施方案) 上一篇:为代表创造条件 支持和保障代表依法履职 下一篇:省电力公司生产生活会工作汇报 相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 乡镇社区 七一党建专题 职工 竞职演说 计划规划 |
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