文章标题：规范人才流动 确保国家重要人才安全
1.“牵引力”———各国人才短缺引发人才争夺高级人才的严重告急已成为世界各国共同存在的问题。据美国全国科学基金会统计,2000年,化学、生物、物理等学科的科学家和工程师缺少45万,2006年将缺少67万,而其通过国内培养只能满足需求的1/3左右。日本信息工程方面的熟练技术人员缺口也高达20万。欧盟国家的失业率虽然 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略315字，正式会员可完整阅读）…… 部队,近年来在人才队伍建设中也遇到了不少困难。不仅引进的人才满足不了需要,而且存在高级人才流失较为严重的现象。据悉,某研究所,十几年前在美国培训的一批计算机软件人才,如今几乎全部流失。北京市经委曾对工业系统的150户大型国有企业的人力资源状况进行调查显示,国企1982年以后引进的、具有大学以上学历人员的流失率高达64%,大多数流向外资、合资企业。中国银行副行长孙昌基曾透露:中国银行近3年辞职的职工多达4403人,其中有62.4%的优秀人才被外资银行及其他金融机构挖走。另据中国人民银行统计,从1999年至2000年,四大国有商业银行有4.13万人辞职,流失的均是外语水平高、有良好客户关系且熟悉我国金融政策的人才。外资企业和国外研发机构也在我国内“抢夺”人才,朗讯、ibm、摩托罗拉等跨国公司纷纷在我国设立研发机构,采用各种手段,比如,“前程” “钱图”、优厚科研经费 优越科研环境、尊重人的人性化管理 个性化管理、稳定的职业保障等措施吸引、乃至“引诱”中国人才,利用中国的高科技人才为其服务。2.“推动力”———我国落后的人才管理沿袭计划经济时代落后的人才管理_、机制及管理措施,进一步强化了那些为了求得良好发展平台的人才流动的动机。(1)落后的人才管理_。计划经济时代,固化的户籍制度,让人们坚信:人才单位所有,人才流动不可想象,人才流不出,引不进,无所谓人才市场。这严重妨碍了人才资源的优化配置,压制人才才能的有效发挥,制约了经济发展、社会进步 ……（未完，全文共3397字，当前只显示817字，请阅读下面提示信息。收藏规范人才流动 确保国家重要人才安全）
上一篇：科学发展观与城市管理
下一篇：金融租赁研究初探（英文版）
相关栏目：人才 法院 教育 畜牧 通信 就业 劳动保障 创建活动 动员大会 五一和五四节日专题 综合论文 安全 安全讲话
|
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储