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标题:区公开选拔领导干部实现三大创新 |
为贯彻落实党的十七大精神,推进干部工作公开化、民主化,根据市委关于开展市和县(市)区联合公开选拔领导干部的工作部署,4、5月间,江北区在全市范围内推出了两个区管领导职位,实施了市区两级联合公选,取得了较好的效果,实现了初始报名、能力评估、能力考核等三个方面的创新。目前区公选领导干部工作已进入考察阶段,各项工作正有条不紊地进行。 一是创新初始报名方法,重视拓宽人才来源。本次公选 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略331字,正式会员可完整阅读)…… 二是创新能力评估方式,重视岗位适应能力。本次公开选拔的一项重要理念,就是“能岗相适、因岗定人”。在资格初审后、笔试前的环节,首次引入了初选评价指标体系,用量化的方法对报名者综合素质进行测评,据此筛选出笔试入闱人选。在初选评价体系的指标设置上,正确处理统一要求与本地实际的关系,除了一些必须修改项目外,还对专业技术职务、获取荣誉情况、基层工作经历等指标及其权重进行了下调;对任现职时间对应条件作了更加详细的补充等等。初选评价指标体系共设置了10个指标,每个指标都根据岗位需要和资格要求赋予了适当权重,同时每个指标又分别对应3至9个等次,等次越高分值越高。在运用初选评价指标体系时,注重对干部综合素质的全面评价,突出任职岗位经历,强调学习培训经历,重视基层工作经历,体现绩效考核理念。在初选评价的笔试、面试等后续环节,也是根据这一要求进行的,如面试评分标准重点考察考生的领导素质和岗位素质,并对决策分析能力、专业工作能力、组织协调能力等指标权重进行适当倾斜。 三是创新能力考核方法,实行差额选拔方式。本次公开选拔设置了资格初审、初选评价、笔试、面试、组织考察、差额上会六大关口,每位应试者必须依次通过方能进入下一环节。进入每个关口前,每位应试者的机会是平等的,上一环节取得的分数只对“入关”有意义,考生进入下一环节后,又和其他入闱考生一起重新回到起点,展开公平竞争,这就杜绝了“一考定终身”的现象。同时,本次公选还正确处理了岗位 ……(未完,全文共1430字,当前只显示861字,请阅读下面提示信息。收藏区公开选拔领导干部实现三大创新) 上一篇:组织部通过四评法进一步完善干部考核评价体系 下一篇:坚持三个并重推动全区各级领导干部调研办实事 相关栏目:政务讲话 政府报告 换届 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
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