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| 标题：突出以人为本着力完善干部调配的评价择优机制 |
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××坚持以人为本，积极通过多种途径掌握领导干部资源现状和发掘优秀人才资源，努力实现干部调配工作“个人的意愿、群众的意志、组织的意图”三结合。 一是实行综合考核。按照干部工作着力体现科学发展观和正确政绩要求，按照新的政绩考核办法 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略204字，正式会员可完整阅读）…… 三是实行定期推荐。每年结合年度考核组织开展一次公开推荐后备干部活动，不断发现和储备优秀领导后备人才。对近期副职后备干部实行“四推二考一评”（会议推荐、谈话推荐、署名推荐、组织推荐，差额考察、“两圈”考察，民主测评及意见征求），对市管正职后备干部实行“二轮民主推荐”（年度考核会议推荐、全委扩大会议推荐），分类确定正副职后备干部，并明确培养方向。 四是实行综合公选。坚持每两年实行一次综合性地公开选拔领导干部和后备干部活动，不断开发领导干部人才资源。去年创新设立虚拟职位的公开选拔，共推出了5个乡镇长（街道办事处主任）预备人选职位面向全市公开选拔，进 ……（未完，全文共880字，当前只显示529字，请阅读下面提示信息。收藏突出以人为本着力完善干部调配的评价择优机制） 上一篇：市坚持领导三个带开展解放思想促两创研讨活动 下一篇：把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
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