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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：加强农村干部能力建设的对策 |
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农村干部是农村全面建设小康社会的组织者和实践者，是党在农村各项方针政策的贯彻者和实施者，是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的领头雁和排头兵。在全党和全社会大力加强社会主义新农村建设的新形势下，农村干部的素质高低，能力强弱，直接影响着农村党组织领导核心作用的发挥，直接关系到社会主义新农村建设的进程与质量。 面对农村经济和社会的新变化、新要求，特别是中央提出推进社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，我市农村干部能力建设上的一些不适应的问题日渐凸显，存在的主要问题是：选拔渠道窄，当前农村入党积极分子队伍萎缩，农村干部队伍青黄不接、后继乏人现象较为突出。具有较高素质的大中专毕业生、复员军人或因条件艰苦 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略558字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 健全和完善选任机制 强化人才资源共享意识，拓宽农村干部的选拔渠道。通过外部引进、内部选拔、机关下派等方法，打破身份、职业和地域限制，重点从大中专毕业生及知识青年、退伍军人、乡村企业骨干、外出务工经商回乡的优秀人员中选拔干部，把那些能够认真贯彻党的方针政策，清正廉洁，公道正派，群众拥护，素质高、懂经营、善管理，能组织和带领群众致富，愿意扎根农村的优秀人才，选拔进村级领导班子。积极探索农村干部选拔任用新方法。根据农村干部直接面对和服务群众的特点，结合村级组织换届选举，全面推行“两推一选”产生村“两委”班子。按照精干、高效、可行的原则，对条件具备的农村实行党支部书记、村委会主任“一肩挑”，“两委”成员交叉任职。切实改善农村“两委”成员年龄和文化结构，有效增强村党支部和村委会的合力。建立后备干部备用结合机制。普遍建立村级后备干部队伍档案，对那些拥护党的路线方针政策，文化知识水平高，致富能力强，具有奉献精神的农村青年，作为村级后备干部的重点培养对象，有针对性地压担子，有重点地强化培训。为他们提供锻炼的机会和施展才华的舞台，切实解决农村干部年龄老化、文化程度低、后继乏人等问题。 健全和完善管理机制 进一步加强以党支部为核心的村级组织建设，切实建立科学规范的农村基层管理_。在农村先进性教育活动中，要根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合农村工作实际，制定村级组织规范化建设章程，对村党支部领导村民自治的方式、内容和程序作出明确规定。建立和完善农村干部任期目标考核和年度考核机制，将经济建设、党的建设和精神文明建设目标，进行细化、量化和分解，由乡镇党委和支部签订目标责任状。对政绩平平，责任心不强的村干部进行批评教育或诫勉；对问题较多、群众意见较大的村干部，给予相应的组织处理。建立健全规范有序的监督约束机制。建立和完善支委会、村委会、“两委”联席会议、党员大会和村民代表会议制度，对重大问题及事项的决定，必须通过“两委 ……（未完，全文共2411字，当前只显示1451字，请阅读下面提示信息。收藏加强农村干部能力建设的对策） 上一篇：加强农村人才队伍建设的认识与实践 下一篇：省空间结构学会年会暨钢结构行业新机遇研讨会的讲话 相关栏目：卫生 三农 新农村 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |
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