最具活力、最具激情的“80后”年轻组工干部，多是当年象牙塔里的骄子、优秀毕业生、省委组织部选调生，社会、国家、家庭为了培养我们倾注了太多的物力、财力和精力，各级党委、政府和人民群众寄予我们很高的期望。
当前，组织系统正在开展“讲党性、重品行、作表率”活动，我们要抓住这个绝好时机，审视自身，查摆问题，深刻剖析，力求在思想、政治、能力、作风上与新时期对组工干部的要求相适应，努力成为既继承组织部门优良传统，又发挥自身优势的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略365字，正式会员可完整阅读）…… 织工作，既要有很高的政策水平，又要有熟练的业务工作能力，而组工业务不精、缺乏实践经验是“80后”最大的缺陷。记得2006年进组织部不久，正好遇到换届，在执行干部考察、干部问题调查等任务时，有老组工干部带着、罩着，可以不必担心、考虑什么，但细细一想，我们不可能当一辈子跟班，总有一天我们要独立开展工作，成为组织部门的顶梁柱。因此，作为年轻的组工干部必须要有危机意识，不能沉浸于琐碎的事务性工作中，除了要练好文字综合这项基本功外，还要珍惜每一次学习实践机会，认真对待每一项工作任务，不断提高业务本领，努力成为熟悉组织工作的“政策通”、“活字典”，增强独挡一面的能力。
第三，增强敬业奉献意识，实现在作风上“过得硬”。组织部门由于工作任务重、工作量大，突击性、紧急性任务时有发生，加班加点在所难免，节假日、双休日不休屡见不鲜，在广大干部群众的眼中，组工干部似乎都是“工作狂”。而对于年轻的“80后”，最不喜欢的就是加班，最渴望的就是“宽松的_空间”，总是希望任务领来后，可以按照自己的喜好统筹安排，这是“80后”与组工精神最大的冲突。如何解决这一矛盾，我认为一方面，也是首要的，就是解决我们自身思想认识问题，摆脱那种“加班就是能力水平差、工作效率低”的错误观点，认识到组织部门经常加班加点是由工作性质决定的，它体现的是一份责任；另一方面，要有敬业精神，以身为一名组工干部为荣，切实做到甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨，发挥“黄牛精神”，真正为工作对象提供最好的服务。
第四，充分发挥自身优势，实现在创新上“当先锋”。改革创新是当今时代的主流，作为年轻组工干部的“80后”一族，容易接受新事物和充满激情活力是我们最大的优点，再者，我们接触组织工作时间都比较短 ……（未完，全文共1576字，当前只显示948字，请阅读下面提示信息。收藏如何践行讲党性重品行作表率活动）
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