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标题:浅谈建立干部监督信息员制度拓宽干部监督渠道 |
组织部门干部监督工作与纪检、监察、政法机关的监督有所不同。纪检监察机关的监督虽然也有日常监督,但大量的或主要的工作还是对已经触犯了党纪政纪的人进行查处;政法机关主要是对触犯刑律的领导干部进行查处;组织部门的干部监督则主要是对领导干部的权力运作过程实施监督,使问题解决在萌芽状态,起到“防病救人”的目的。组织部门的干部监督工作,不仅是对干部工作的一种要求,也是对干部自身和家庭的一种关心和爱护。党组织和群众的监督,有利于及早发现干部的缺点毛病,及时提醒他们纠正,防止小错铸成大错,这是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。我认为建立干部监督信息员制度拓宽干部监督渠道是新形势的迫切需要。 一、制定干部监督工作信息员制度,完善干部监督工作体系 组织部门从党代表、人大代表、政协委员和纪检(监察)、审计、信访等部门的党员干 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略622字,正式会员可完整阅读)…… 2、保持联系。干部监督工作信息员是受组织部门委托履行监督职责,平时工作中要注意加强与组织部门的联系。组织部门定期召开信息员工作会议,探讨对干部监督工作的意见和建议,提出加强干部监督信息工作的设想和要求,同时对平时了解和发现的问题能及时填写《干部监督工作信息反馈表》,向组织部门反映。在干部考察预告、任前公示时,组织部门将采取适当形式,听取预告、公示对象所在的部门和单位干部监督工作信息员的意见。对表现突出的干部监督工作信息员,将给予表彰和奖励。 3、讲究方法。干部监督工作信息员要注意发挥自身的积极性、主动性和创造性,利用自身优势主动开展工作,发挥自己在干部监督工作中的“耳目”和“喉舌”作用。要以大局为重,从关心、爱护干部的角度出发进行监督,讲真理不讲面子,讲党性不讲私情,讲原则不讲关系。要边干边摸索,大胆想问题,提建议,出主意,做到既积极主动,又慎重稳妥,既敢于监督、乐于监督,又善于监督。要正确处理好本职工作和信息员工作的关系,多深入群众了解民意,倾听民声,及时向组织反映民愿,并做好群众的释疑解惑工作。了解、收集到的有关情况、意见和建议,可采取信函、电话、电子邮件或面谈等形式,随时向组织部干部监督科反映,重要情况也可直接向部领导反映,敢于讲真话,敢于把基层的真实情况反映上来。 4、注重形象。干部监督工作信息员是各个战线上综合素质较高的同志经过组织千挑万选出来的,当中有退下来的德高忘重的老同志,有人大、政协的代表,有干部监督联席会成员单位有关同志,有企业代表等,都是工作中的精英、骨干,层次比较高,社会接触面比较广,经验比较丰富,在平时工作生活中不仅代表着你们单位和个人的形象,同时也代表着我们组织部门的形象,因此,在日常的工作生活中,要严格要求自己,注重自身形象,时刻做好模范、榜样作用。 三、突出监督重点,全面提升干部监督工作的有效性和针对性 要全面提高干部监督的工作水平,增强主动监督的意识,强化事前监督、事中监督,把监督关口前移。 一是加强对领导班子和领导干部的监督。加强领导干部作风建设的监督,是新形势下干部监督工作面临的一个新的重大课题。*年1月,胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上明确提出,要在各级领导干部中大力倡导勤奋好 ……(未完,全文共2688字,当前只显示1618字,请阅读下面提示信息。收藏浅谈建立干部监督信息员制度拓宽干部监督渠道) 上一篇:推进县级地税系统反腐倡廉工作的思考 下一篇:努力在加强党的先进性建设方面走在前列 相关栏目:综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 信息 规章制度 |
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