电务公司员工对公司跨越式发展的看法和建议

闂佸搫鍊稿ú銊╂偟閻戣棄缁╅柟顖涙緲閻庮參鏌″鍛悙闁革綆鍨堕弫宥夋晸閿燂拷50闂佺ǹ楠忛幏锟�/1婵炴垶鎼╂禍婵嗭耿閳ь剟鏌ㄥ☉铏100闂佺ǹ楠忛幏锟�/婵炴垶鎸撮崑鎾搭殽閻愯埖褰х紒鎲嬫嫹200闂佺ǹ楠忛幏锟�/婵炴垶鎸搁ˇ顖炲礋妤ｅ啯鏅柨鐕傛嫹300闂佺ǹ楠忛幏锟�/濠殿喗锕㈤弲鑼不濞嗘挸违闁跨噦鎷�闂佺粯鍔楅、濠勬崲閺嶎厽鐓傞悘鐐靛亾閺嗘粌霉閻欏懏瀚�闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栫偛瀚夌€广儱鎳庨～銈吤归崗娴庮亝绻涘澶嬫櫖闁跨噦鎷�闂傚倸鍟幊鎾活敋娴兼潙瀚夋い鎺戝€昏ぐ鏌ユ煙绾版ê浜鹃梺鍝勭墕椤︿即寮搁崘顏嗗崥闁绘ɑ褰冨鍧楁煛閸屾碍绁紒鎲嬫嫹闂佺ǹ绻楀▔娑㈡偩閻樿缁╅柟顖涙緲閻庮厾绱撻崘鈺佺仼闁绘繍鍨跺顒勫炊閳哄啫濞囬梺鎸庣☉閺堫剟宕瑰⿰鍕浄妞ゆ巻鍋撻柡浣圭墵瀹曟繂鈽夊Ο铏圭泿婵炴垶鎸搁鍫澝归崶顒€违闁跨噦鎷�

闂佺粯鍔橀～澶愵敆濠靛洨鈻旈悗锝庡幗缁佺増鎱ㄥ┑鍕偓婵嬪Υ婢跺海鐤€妞ゆ劧绲界粊褰掓煛閸屾粍鍤€缂佹唻鎷�闂侀潧妫岄崑鎾绘煟閹搭厼寮俊顐墴瀵€熺疀閺囩喓鐛ラ梺鎸庡喕閹凤拷濠殿喗蓱閸ㄥ磭鈧潧鐭傞幃浠嬫偄閸涘ǹ浠ф繛鏉戝悑閼归箖顢氶鈧幃陇顦虫い銉ユ嚇瀵濡烽敂鐣岀▌闂佸搫鍋婇幏锟�

标题：电务公司员工对公司跨越式发展的看法和建议

　　
　　电务公司员工对公司跨越式发展的看法和建议
　　我来电务公司已经两年，通过两年的认识和了解，结合我在这两年时间里的切身感受，我仅对电务公司的跨越式发展之路提一些自己的看法和建议。
　　首先，加大对员工的监管力度，建立强有力的监督机制和严格的奖惩制度，提高员工的工作积极性。
　　两年来，我一直在工地参与施工，我觉得我们公司在外参与施工的同志们的工作积极性问题值得关注。在工地上总存在那么几个人在“等”，在“靠”，这种思想由这几个人一传十、十传百地蔓延开来，于是大家对工作普遍都有了懈怠情绪。我认为之所以“等、靠”思想能得以滋长蔓延，是因为从公司到工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略477字，正式会员可完整阅读）……　

更多相关文章：电务公司员工对公司跨越式发展

  县政府工业强县战略实施意见--加快推进工业强县战略实施，推动全县经济跨越式发展
  跨越式发展动力难题调研报告
  顺应大潮乘势而上争创劳教经济跨越式发展
  浅谈人民防空建设的跨越式发展
  用科学发展观推进规划和城管事业跨越式发展
  践行科学发展观念为跨越式发展提供保障支持
  强化农村基层廉政工作为跨越式发展创造环境
  教育工作贯彻科学发展观求跨越式优先发展
  实践科学发展观推动经济和社会事业跨越式发展
  增强我县跨越式发展动力探讨
  实践科学发展观加快经济跨越式发展
  港口工作落实科学发展观实现跨越式发展
  关于解放思想推动法院工作跨越式发展的思考
  电务公司践行科学发展观促进企业人才建设

情生效，而对司空见惯的事熟视无睹。奖，一分钱也是奖；罚，一分钱也是罚。虽说无论是奖还是罚都是一种形式，但它同时也是一种督促，它能让应得奖者努力，让应得惩者反省。
　　还有，我个人认为从公司到工地都应建立起按劳分配_，让多劳多得，少劳少得的观念深入人心。吃大锅饭，平均分配已经不适合单位的发展需求，尤其是像我们电务公司这样的工程单位，要求得跨越式发展的成功，就更应在平均分配制度上进行改革。工程单位讲求分工明确，那么分配的过于平均问题就会成为优质工程的羁绊。
　　其次，狠抓员工责任心。我个人认为员工责任心不强问题主要表现在以下两个方面：浪费现象严重，部分人对自己的工作存在侥幸心理。
　　浪费现象是一个比较普遍的问题，浪费现象就存在于我们的不知不觉中。工作不抓紧，浪费的是时间；工作中不节约，浪费的是资源；工作安排不合理，浪费的是人力和物力。不管是时间，资源还是人力和物力，都是我们公司经济效益的重要组成部分。
　　在工作中我还发现，有部分同志对自己的工作敷衍了事。只要没出问题，那么大家都好，功劳当然要属于这部分同志的；要是出了问题，这部分人就开始推这推那，总之他们要表明那份工作不是他们干的。
　　公司的跨越式发展离不开广大员工的共同努力，需要大家真正的把公司当做自己的家。当然这不是说当成自己的家，就是想怎么着就怎么着，而是大家应把公司当成自己的家来经营和管理。大家应当清醒的认识到浪费会影响公司的即得利益，而工作中存在的侥幸心理则会影响公司的长远利益。浪费现象和侥幸心理的存在说明我公司的员工在责任心问题没有很深刻的认识，因为我个人认为公司应在重视这个问题的基础上再加大力度，号召大家对公司齐抓共管。
　　公司的效益出自积累，而积累的关键一步就是杜绝浪费。号召大家从身边小事做起，从节约每一分钱开始，我想这是杜绝浪费的最有效的措施。员工没有责任心，公司也不会有好的效益，跨越式发展也就成了一句空话。而动员大家真正以主人的身份去工作，实行岗位责任制是提高员工责任心的行之有效的办法。让大家做公司的主人，就要想大家之所想，让大家有做主人的感觉。实行岗位责任制则要真正落实实处，空喊“追究责任”只会起到推波助澜的反作用！
　　最后，我还想对有些同事的某些做法说说我个人的看法。我总觉得同事 ……（未完，全文共2058字，当前只显示1238字，请阅读下面提示信息。收藏电务公司员工对公司跨越式发展的看法和建议）

上一篇：公司财务工作演讲稿--为企理财需知荣辱
下一篇：派出所开展“争创无违纪基层单位”活动阶段总结

相关栏目：公司企业讲话民营招商职工科技党务讲话科学发展调研报告计划规划

婵炲濮垫灙闁搞劌鍊垮鍛婄瑹閳ь剟鍩€椤掑倸鏋庣紒杈ㄥ灴閺屽懘鏁撻敓锟� 闂佺鍩栧ú婊勭仚闂佸憡姊绘慨宕囨娴兼潙宸濋柨鐕傛嫹 濠电偛顦崝宀勫船閿燂拷 闂佽皫鍐剧吋婵℃拝鎷� 闂佺儵鍋撻崝蹇涱敇瑜版帒纭€闁哄洨鍠庨ˉ婵嬫偣閹板墎鐣辩憸甯嫹 闂佸憡甯￠弨閬嶅蓟婵犲偆娼伴柕鍫濐槶閳ь剨鎷�

濠电偞鍨堕幖鈺呭储閻撳海鏆﹂柡鍥╁枔椤╂煡鏌ｉ幋鐐ㄧ細婵絽鐭傞弻娑滅疀閹惧疇鍩為梺纭呮腹閸楀啿鐣烽崼鏇炵闁瑰搫绉剁粻姘舵⒑鐠団€冲季闁割煈鍨遍〃銉╁炊閵娧€鏋栧┑顔角瑰▔娑㈠礉椤у粙P濠电姰鍨煎▔娑樏洪敃鍌樷偓浣割吋閸℃ê鍔呴棅顐㈡处閹稿憡绻涢崶顒佺叆婵炴垼娅曠€氾拷闂傚倷绶￠崹顖炴儉婵変赋濠电姰鍨奸鎰板箯閿燂拷18027574闂備礁鎲￠悷閬嶅箯閿燂拷-2

Copyright © 2002-2025 闂傚⿴鍋勫ù鍌炲磻閸涙潙鍑犻柛鎰典簽绾鹃箖鏌ㄩ悤鍌涘 闂佽崵濮村ú銊╁蓟婢舵劦鏁婇柛銉ｅ妽婵挳鐓崶銊︹拹闁圭柉浜槐鎺楀籍閳ь剟鎮烽妷鈺傚亗婵炲棙鎸哥憴锕傛煥閻曞倹瀚�fanwy.cn

闂備礁鎼悧婊堝礈濞戙垺鍋熸い鏍ㄧ☉椤曡鲸鎱ㄥ鍡楀闁哥姴鎳橀幃妤呯嵁閸喚浠惧┑鐘亾闁搞儺鍓氶弲顒佹叏濡搫鏆遍柛鏃€鐗犻弻銈嗭紣娴ｄ警妲紓浣广仜閸嬶拷濠电偞娼欓崥瀣嚌妤ｅ啫绠熺€规洖娲犻崑鎾荤嵁閸喚浠惧┑鐘亾闁搞儜灞芥濡炪倖妫侀濠勬崲閸℃稒鐓曟繛鍡楃箰濞堚晝绱掓潏鈺傜彽anwycn

闂備線娼уΛ娆撴偋閺冨牆鑸规い鎺戝缁€鍐╃箾閸℃鎹ｉ柣鐔叉櫊閺岋綁鍩€椤掆偓婵＄厧霉濠婂嫭绀冪紒宀勪憾閸ㄩ箖宕橀幓鎺嗘瀼闂備焦瀵х粙鎺楁偤閿燂拷912986闂備線娼уΛ宀勫磻閹捐秮褰掓偑閸涱垰鍩岄梺鍝ュ枑閹歌崵绮欐径鎰闁肩ǹ鐏氬▓锟�QQ闂備焦瀵ч崘濠氬箯閿燂拷524523809闂備線娼уΛ宀勫磻閹捐秮褰掓偑閸涱垰鍩岄梺鍝ュ枑閹歌崵绮欐径鎰闁肩ǹ鐏氬▓銏ゆ⒒娓氬洤寮鹃柛鐘冲哺椤㈡瑩宕奸妷锔芥珫濠殿喗绻勭粣濯渦xian@126.com闂備線娼уΛ鎾箯閿燂拷