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| 标题：大学习、大讨论活动征文（法院人才库建设体会） |
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大学习、大讨论活动征文（法院人才库建设体会） 全省法院专题研讨班，是我省法院系统对十七大精神大学习、大讨论的一次盛会，也是以十七大精神为指导，探讨法院建设的一次理论务虚。举办这样高规格、大规模的研讨，是海南建省以来法院系统的第一次，必将对我省法院建设产生积极而深远的意义。“法院建设”是一个牵涉法院方方面面的宽泛命题，本人仅就人才库建设谈一些不成熟的体会。 一、人才库建设的必要性认识。 （一）马克思有一个经典命题：人是一切社会关系的总和。在这个世界上，只要有人的存在，就有社会活动，有社会活动，必有社会竞争；有社会竞争，“人才”就是一个永恒的话题。人类文明发展史证明了这样一个颠扑不破的真理：人才兴，民族兴；人才兴，国家兴。同样道理，人才兴，家庭兴；人才兴，单位兴。所以，才会有“贤者， 国之宝也”、“天地间，人为贵”，“得人者兴，失人者崩”等等真知灼见，所以，才会发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略672字，正式会员可完整阅读）…… （三）法院人才库既包括正发挥作用的人才，也包括后备的人才；既需要帅才、将才，也需要干才。既需要高素质的法官，也需要人事管理、后勤管理乃至其他方面的精英；既需要通才，也需要专才。缺少任何一方面，人才库都是残缺的。领导的责任在于发现和招揽人才，构建人才库。 三、当前我省法院人才的现状 对现状不敢估计过高。从纵向看，与曾经的“十万人才下海南”相比，似乎有江河日下之叹；从横向看，特别是与发达省市的法院比，无论是量上还是质上都有较大差距，主要表现在： （一）人才缺少。无论是哪级法院，也无论是哪个法院的哪个部门，都普遍有这样的感觉，能够真正胜任职位要求，提得起放得下的人并不是很多。 （二）人才老化（包括断层）现象突出，没有形成合乎自然规律的梯次结构。 （三）人才流失现象突出。三级法院都不同程度地存在人才流失的现象，高院尤为突出。它能折射出多方面的社会问题，应当引起重视和深思。 四、对人才的发现、培养、考验和使用 _同志曾有句名言，说领导的责任有二，一是出主意，二是用干部。用干部（也就是用人）要解决两个问题：一是有干部用，二是如何用。前者是发现干部的问题，后者是培养和使用干部的问题。 （一）发现人才是前提。一是确立一个恰当的人才标准。根据岗位的需要确定所需人才的标准，不要过分拔高。一个普通的审理案件的法官，你要求他具备法院院长的才干，显然是不恰当的。宁缺勿滥的思维并不可取。二是立足本单位，本地区发现人才，要克服“身边无人才”的思想，信奉“外来和尚会念经”的做派。古人说，“十步之内有芳草”，“三人行，必有我师”，“一代之治，必有一代之人任之”，“江山代有才人出，各领风骚数百年”。说的都是一个道理：人才遍地皆有，看你能否发现。三是从外单位、外地区发现和引进人才。上述第二点并不排斥第三点，只是告诉我们，任何事情不能做过头。他山之石，可以攻玉。四是从实践中发现人才。看学历，但不惟学历；听谈吐，但更重实干。我们经常说，听其言，观其行，就是这个道理。 （二）培养和考验人才是手段。人才不是天生的，可以通过后天培养。只要方法得当，假以时日，庸才可以成为人才。人才需要考验（包括岗位、环境、突发事件的处置等等），才能成为对国家、对事业有用之才，才能成为实干之才而不是空谈家。对人才的考验有时是残酷的，玉不琢，不成器，人不磨炼不成才，白居易说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才有正邪之分，有层次之别。人才要加强自身的修养和磨炼，才能上档次，才能成正才。 （三）使用人才是目的。人才不是幌子，不是门面。一要量才使用，给以合适的位子。尤其在法院，实行行政管理模式（但往往又被淡化至党政管理的边缘），位子往往是才干的外在表现（尽管实际上并非如此，但至少在人们的观念里是这样认为的）。有舞台，才好表演。不在其位，难谋其政。列宁说过，职务本身不能给你带来才能，但职务可以让你发挥才能。二是要形成激励机制，公正对待人才。无论是本土人才还是外来人才，在使用上应做到公平、公正，是真正的人才，还是滥竽充数，让实践说了算，实践是 ……（未完，全文共2904字，当前只显示1748字，请阅读下面提示信息。收藏大学习、大讨论活动征文（法院人才库建设体会）） 上一篇：村支部书记2008年述职述廉报告 下一篇：解放思想学先进 推进文化大发展考察报告 相关栏目：学校 大学生 学习体会 学习材料 教育 创建活动 法院 政法武装 人才 建筑 工作体会 |
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