工商部门是一个热点部门，责任大、权力较集中、与群众联系多，作为工商部门的组工干部是否能坚持“公道正派”，将对整个工商队伍形象起重要影响因素。组工干部只有把“公道正派”落实在政治上、作风上、用人上、执纪上，才能让干部、群众信任，才能树立良好组工干部形象。
“正心”——政治上坚定正确
“修身先正心”。假如，你政治不坚定,不是确立为人民群众办实事的人生观，而是有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，那么，干部和群众会如何想呢？谈何教育全体工商干部为广大人民群众的根本利益、为企业和消费者的合法利益保驾护航呢？
……（快文网http://www.fanwy.cn省略458字，正式会员可完整阅读）…… 千仞，无欲则刚”。老百姓对我们党的一切期望都凝聚在一个“正”字上。我们组工干部身处正人的位置，正人须先自正，心底无私无欲才能执法无畏，做到无畏后，才能有足够的“底气”讲正气。所以我们要讲原则，压得住私欲，顶得住诱惑，管得住小节，做到政策规定允许办的事决不拖延，政策规定不允许办的事坚决不办。同时，要加强廉政教育，做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，要从成克杰、胡长青、周文吉等典型案件中吸取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。清正廉洁、两袖清风、一身正气的组工干部群众能不信任吗？
正行——用人上公正
“行使权力要正”。假如，你口头上说要认真贯彻党的干部路线，按四化标准选拔任用干部，而实际却是任人唯亲、拉帮结派，那么，干部和群众会如何想？
没有公道正派的组工干部，没有公道正派的方法是很难选出优秀人才的。在任何时候下，组工干部在行使权力时，在用人上都要出以公心，一身正气，客观公正地了解评价和使用干部，要有容才之量、守选才之格、遁用才之道。实践告诉我们：要确保在用人上做到严谨、负责、坚持原则，一个重要途径就是加强制度建设，用制度作为长效机制，保障组工干部的公道正派作风。如××工商系统近年推行竞争上岗制度，避免了一个人说了算，扩大了选才范围，增加用人透明，搞竞争上岗告诉大家：竞争是凭实力、凭能力、凭本事，而不是靠拉关系、走门子，要晋升，就得努力工作、增长才干，竞岗制度令工商系统增强党管干部的活力，焕发党管干部的青春。
正纪——执纪上扶正祛邪
“执行纪律要严明”。假如，你口头上说要弘扬正气，反对不正之风、腐败现象，而实际上，却对不正之风、腐败现象睁一只眼闭一只眼，不敢抓不敢管，遇到问题，把自已的乌纱帽摆在第一位，不问是非曲直，先问来头背景，那么，干部和群众又会如何想？
只有在执纪上敢于旗帜鲜明地支持和表彰两个文明建设中的好人好事，敢于不留情面地揭露和批评不正之风、腐败现象，敢于严肃地执纪执法，不搞含糊敷衍，不当好好先生，这样的组工干部才是称职的干部、才是群众的干部。假如我们组工干部对利用办理证照或执法的便利“吃拿卡要”的行为视而不见、在用人时不敢指出， ……（未完，全文共1976字，当前只显示1189字，请阅读下面提示信息。收藏坚持公道正派，做干部、群众信任的组工干部）
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