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标题:谈如何以夯实街道社区劳动保障平台建设推进就业再就业工作

  
  随着劳动保障工作的逐步深化,如何寓管理于服务,体现以人为本的思想成为一个新的课题,街道社区劳动保障平台正是为解决这一课题而搭建的。xx市委、市政府领导高度重视街道社区劳动保障平台建设工作,多次做出批示,要求劳动保障等有关部门将这件事做实做好。
  目前xx市街道社区劳动保障平台建设的现状。
  一、街道社区劳动保障平台组织体系基本建立。在整合就业服务资源的基础上,按照“四统一”的要求,成立了市、县(市)区两级就业服务局。同时,下大力抓好街道社区劳动保障平台建设,经过一年多的努力,在全市范围内街道社区劳动保障平台组织体系基本建立,做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。在市区街道(乡镇)和县(市)区的重点乡镇建立了188个劳动保障事务站,面向社会公开 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略576字,正式会员可完整阅读)…… 
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办了历时一个月的就业再就业政策知识竞赛,在全市劳动保障系统掀起了“学知识、用政策、干工作、出实效”的高潮。
  三、树立典型,摸索经验。街道社区劳动保障平台建设是一项全新的工作,无成型经验做法可以借鉴。该市各街道社区劳动保障工作人员不畏艰辛,摸索前进,总结出了一些切实可行的做法并取得了明显成效。如路南区卫国楼社区结合自身实际,创造性地建立了劳动力资源动态管理制度,路北区钓鱼台街道办事处的《依靠五点工作法,全力以赴抓好基层劳动保障平台建设》等经验做法先后作为先进典型在全国、全省社区经验交流会上进行了推广。路南区积极将工作重心下移,分片开展“就业服务进社区活动”,赢得了广大下岗失业人员对就业服务工作的认可与支持。
  四、进一步延伸了劳动保障工作职能。街道社区劳动保障平台建立后,全市已形成市、县(市)区、街道(乡镇)三级机构网络,市、县、街、社区四级服务网络。这一工作格局的形成,使劳动保障工作职能进一步外延,工作重心下移,从而使政策的制定落实进一步贴近群众。工作中,将职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、退休人员社会化服务等工作放到街道办理,由劳动保障协助员来宣传、发动实施。
  以街道社区劳动保障平台建设推进就业再就业工作的几点思考:
  一、强化监督,全面提升劳动保障协助员的整体素质。加大对劳动保障协助员的培训和管理力度,进一步完善社区劳动保障平台管理制度。通过建立月、季报表制度、工作情况半年通报和年终检查制度,对全市社区劳动保障协助员各项工作的开展情况实行严格考评,对街道社区劳动保障事务站工作人员从“德、能、勤、绩”四个方面,实行市、区和街三级考核,并将考评结果与奖惩紧密结合起来,在各区设立举报电话,接受广大群众的监督。
  二、进一步理顺“三种关系”。一要明确街道劳动保障事务站与社区居委会的关系。街道劳动保障事务站负责对社区劳动保障工作的业务指导与管理,社区居委会负责对社区劳动保障协助员的行政管理。二要明确社区居委会与社区劳动保障工作的关系。社区劳动保障工作在社区居委会的统一领导下开展,是社区居委会工作的重要组成部分。三要明确社区居委会与社区劳动保障协助员的关系。社区劳动保障协助员在日常管理和考核中接受社区居委会的领导,在业务工作上接受街道劳动保障事务站的指导。只有形成街道社区职责明确、分工负责、协调有力的工作机制,上下齐心,形成合力,才能出成效。
  三、明确工作职能,实现工作重心下移。坚持“零距离服务”,建立人性化的管理服务模式。将劳动力资源管理、就业困难_管理、职业介绍、失业登记、劳动保障事务代理、离退休人员社会化服务等工作充分下放到街道社区,利用好社区劳动保障平台这个载体和网络,把工作做深做细。
  四、尽快建立运转畅通的劳动保障信息网 ……(未完,全文共2489字,当前只显示1498字,请阅读下面提示信息。收藏谈如何以夯实街道社区劳动保障平台建设推进就业再就业工作

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