市离休干部“两高期”养老调查报告

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标题：市离休干部“两高期”养老调查报告

　　
　　当前，离休干部已普遍到了高龄和高发病期（以下简称“两高期”），他们最现实、最突出的一个问题就是如何安度晚年。最近，我局根据上级有关要求，通过发放问卷、个别谈话、访谈等形式，就全市离休干部“两高期”的养老问题开展了专题调查。现将调查情况形成报告如下。
　　一、我市离休干部高龄养老现状
　　我市是全省26个革命老区之一，全市现有离休干部177人，平均年龄已达80.3岁，其中年龄最大的94岁，最小的73岁，80岁以上的占总人数的5　……（快文网http://www.fanwy.cn省略379字，正式会员可完整阅读）……
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十分重要，18人感觉较重要，占总数的57.8%，6人感觉不重要，13人不作回答。能经常参加继续发挥作用活动的有29人，占总数的64.4%。四是空巢家庭增多。在调查中，与老伴一起生活的有37人，占总数的82.2%。与子女一起生活的仅6人，占总数的13.3%。
　　二、我市离休干部高龄养老的优势和存在的问题
　　（一）主要的优势
　　1、尊老敬老氛围浓厚。我市市委、市政府对老干部工作高度重视，坚持从优原则，主动做好老干部工作。一是市委、市政府领导逢年过节都要走访慰问老干部，主要领导上任初，坚持首先走访看望老干部。二是老干部工作领导小组每年都召开1-2次协调会，每次都为老干部工作解决一些实际问题。三是市委、市政府经常召开老干部座谈会，在一些重大决策贯彻执行之前，事先向老干部征询意见。四是市政府每年拨出专款5万元用于老干部参观视察和开展活动。老干部工作相关职能部门如财政、人事、劳动、社保等都加大支持力度，较好地解决了离休干部的两项待遇。经济开发区、财政局、审计局等部分单位和开元煤业有限公司、云森商业集团、三湘明珠大酒店等社会知名企业都能热情邀请并接待老干部参观，形成了良好的尊老敬老社会氛围。
　　2、经济支撑有力。近些年，我市经济持续快速健康发展，到2007年，全市共完成gdp130.01亿元，较上年增长16%。其中第一、二、三产业增加值分别为29.64亿元、55.09亿元、45.28亿元，分别增长4.7%、24.1%、12.2%。完成财政总收入8.19亿元，增长25.68%，排名全省第七。随着经济增长而不断增强的经济实力，为离休干部高龄养老提供了坚实的保障。
　　3、待遇保障机制健全。一是离休费保障机制进一步到位。在认真落实离休干部离休费和各项补助的基础上，2006年3月，按照湘人发［1 ……（未完，全文共4092字，当前只显示985字，请阅读下面提示信息。收藏市离休干部“两高期”养老调查报告）

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