公司2009年人力资源管理工作计划

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标题：公司2009年人力资源管理工作计划

　　
　　公司人力资源管理工作计划
　　（一）2009年人力资源指导思想
　　根据董事长对安徽公司“两个认识、三个制订、四个统一”的指示精神，2009年公司面临着重要的发展机遇，在人力资源管理方面，人力资源部全体员工将积极主动地按照集团经营目标和实现提供人力资源保障，结合安徽公司人力资源现状，制订安徽公司2009年度人力资　……（快文网http://www.fanwy.cn省略281字，正式会员可完整阅读）……　

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训，人均培训达到50课时/年，使员工的岗位技能和综合素质满足公司发展的需要；
　　4、加大内部人才开发力度，为员工的职业生涯创造、提供、搭建可持续发展的空间和平台，充分调动员工的积极性，最大程度的发挥人力资源潜能。
　　5、完善员工薪资结构，实行科学、公平、合理的薪酬制度； 6、完善有效的绩效考核和激励机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系；集思广益，为企业发展服务。
　　7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又维护公司形象和根本利益。
　　8、充分引进、开发、利用人力资源，为公司2009年发展战略和生产经营目标的实现提供人力资源保障。
　　9、公司生产、发展、产品研发、服务保障等人力资源的招聘与配置。
　　（三）、岗位设置与配备计划
　　依据公司2009年发展目标，坚持“优化结构、规范合理、精简高效、因事设岗、按岗设职”的原则，结合岗位说明书内容，认真细致地对每个岗位进行分析，满负荷设岗，充分开发人力资源潜力，提高工作（生产）效率，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。据此制订公司2009年岗位设置和配备计划。
　　人力资源部还将从本部门人员的态度、责任为出发点，进行人才的分层次管理，对经营 ……（未完，全文共9089字，当前只显示729字，请阅读下面提示信息。收藏公司2009年人力资源管理工作计划）

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