关于改进考勤制度和规范奖惩的具体规定

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标题：关于改进考勤制度和规范奖惩的具体规定

　　
　　委各科、室、站、中心：
　　为努力争创全国计划生育优质服务先进市，有效加强对全委机关工作人员的行政管理，以制度调动工作人员主动性，以奖惩发挥工作人员积极性，经委党委研究同意，就委机关考勤及实施奖惩作如下具体规定：
　　1、点名。从4月1日起，委机关实行不定期、不定时点（签）名制度，当日点（签）名无故不到者，连同上次点（签）名后的几天一律视为缺勤（替别人应答或签字者以缺勤对待）。出勤情况每月公布一次，出勤奖每人每天3元，缺勤每人每天除不发出勤奖外　……（快文网http://www.fanwy.cn省略393字，正式会员可完整阅读）……
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到乡镇（村）连续两天以上的工作行为，除享受出勤奖外，驻汾南乡镇的每人每天加奖至10元，（高-si列为汾南）；驻汾北乡镇的每人每天加奖至5元。
　　8、调研。是指参加委党委研究并统一组织的工作调查、考评等集中活动行为，（不包括工作区自行组织），除享受出勤奖外，相应天数内每人每天加奖至20—30元。
　　9、公休日。本年度工作一般情况下不再安排公休日，全部纳入正常考勤。经委党委同意安排公休时，被指定的值班和完成要务的工作人员，除享受出勤奖外，相应天数内每人每天加奖至20元。
　　10、节假日。元旦、春节、五一、十一为法定节假日，委安排休息。被指定的值班和完成要务的工作人员，除享受出勤奖外，相应天数内每人每天加奖至本人工资的三倍。
　　11、婚假。国家规定正常的婚假为3天，实行晚婚的增加婚假18天（共21天）婚假期间视为出勤，享受出勤奖。超期视为缺勤。
　　12、产假。国家规定正常的产假为90天，实行晚育的增加产假90天（共180天），同时男方休护理假30天。产假、护理假期间视为出勤，享受出勤奖。超期视为缺勤。
　　13、病假。因病需要长期休息的，必须出据市级以上医疗机构证明，并经委党委审批。休假在两个月以内的工资照发；超过两个月的，从第三个月开始发给80%的工资；全年累计病假达到三个月的，
　　扣发全部年终奖。
　　14、事假。因事请假全年累计不得超过22天。每超出一天扣年终奖50元。
　　15、年终奖。是指在政策允许范围内的奖励。由民主评议划分一、二、三等奖，拉大等次间奖金距离。一等奖必须是工作模范，且在年终考评中被评为优秀或称职的工作人员；凡全年出勤率达不到80%的工作人员一律定为三等。
　　16、评议。对只参与点名、不干工作、经常晚来早走的人员，每年经民主评议出3--5名，取消其当年一切奖励和福利待遇。情节严重的报请相关部门勒令 ……（未完，全文共1697字，当前只显示1021字，请阅读下面提示信息。收藏关于改进考勤制度和规范奖惩的具体规定）

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