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| 标题：乡镇计生服务站建设面临的困扰与出路 |
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一、乡镇计生服务站面临的三大困扰 《条例》规定："从事计划生育技术服务的机构，包括计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构?quot;在科技发展和市场竞争的条件下，乡镇计划生育服务站与医疗保健机构相比，在管理上面临三大困扰： 1、复合型人才缺乏。据调查，83名乡镇计生服务站人员中，非专业技术人员有19人，占22.9%，医技中专50人，占60.2%，大文化程度10人，仅占12%，能做三种以上计划生育手术的的39人，占47%，能从事其它医疗保健服务的人38人，仅占45.9%，取得母婴保健合格证、施术证，执业医师证的有42人，占总数的50.6%;与医疗机械和妇幼保健机构相比，乡镇计划生育服务站专业技术水平不高，复合型人才极度缺乏。 2、综合服务能力不强。乡镇计生服务站在人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略608字，正式会员可完整阅读）…… 二、乡镇计生服务站管理应实行三项改革 改革才能带来生机，改革才能促进发展。乡镇计生服务站的生存和发展其出路在于实施三项改革。 （一）改革用人制度，实行竞争上岗。科学技术是第一生产力。科技才能出效益，科技才能兴站。乡镇计生服务站是专业技术机构，没有一大批高素质的适合于基层计划生育工作需要的专业技术会议，就难以生存和发展。因此，乡镇计生服务站必须改革用人制度，实行竞争上岗。首先，要甩掉包袱。省、市计生委要做出统一规定，由各县、区计生委对乡镇计生服务站人员进行清理，对不懂医技目前在岗产退伍军人、社会青年等非专业技术人员要一律辞退，痛下决心，决不姑息，从根本上甩掉包袱。第二要引进人才。对现有服务站人员要通过专业技术基础理论和实践操作考试，优胜劣汰，竞争上岗，对取得执业医师，执业助理医师，乡镇医生或护士的人员要择优录用。引进一专多能的优秀人才，实行一年一聘。第三要狠抓培训。省、市、县、乡镇要分别投入一定比例的培训经费，采用多种形式抓好培训工作。一是抓好自考。按照省生殖卫生学院医学、检验、全科医疗等专业课程的设置，要求服务站人员进行自学，每半年由省生殖卫生学院到各地、市、州组织学员进行2-3门课程的考试，三年考试合格者，由省生殖卫生学院发给大专文凭。二是开展短期培训。省生殖卫生学院要有计划、有组织、分期分批地对乡镇计生服务站人员进行基础理论的短期培训，不断更新知识结构，提高单项专业技术水平。三是选派部分骨干到上级指导所、站或医院进修，不断丰富临床经验，提高实际应用能力。通过多种形式的培训，使服务站技术人员具备围绕生育、节育、不育开展生殖保健服务的基本技能。 （二）改革管理制度，实行定岗定责。管理必须出效益见成果。服务站要做到管理有效，必须从制度上进行改革。一是选好站长。由职工民主推荐思想好、作风正，技术强的人员为站长修选人，经县计生委考审查合格者聘任为站长，任期一年，年终考核合格再予以续聘。职工由站长提名聘用，实行双向选择，优化组合。二是建立岗位责任制。因事设人，定岗定责，把每项工作落到人头，制定出具体工作标准和管理规范，按照批准的服务范围、服务项目、手术术种开展服务，严格遵守与执业有关的法律、法规、规章、技术常规、职业道德和管理制度，用制度约束人。三是实行全员目标管理。对经济收入指标：应根据上年站内实际支出和当年应留集体积累来确定总目标；对社会效益目标：如服务站人员参与宣传教育、药具发放、人员培训、生殖保健 ……（未完，全文共2624字，当前只显示1579字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇计生服务站建设面临的困扰与出路） 上一篇：某计生委党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见 下一篇：某县扎实推进“关爱女孩”工作 相关栏目：乡镇 乡镇社区 计生 服务 建筑 |
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