某医院绩效工资分配方案

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标题：某医院绩效工资分配方案

　　
　　医院绩效工资分配方案
　　目录：
　　第一章总则
　　指导思想
　　基本思路
　　绩效工资范围
　　科室效益绩效分配原则
　　医生个人绩效核算办法
　　门诊个人绩效计算办法
　　住院部分个人绩效计算办法
　　第二章科室效益绩效核算办法
　　一、活工资计算发放办法
　　二、药品指标奖惩计算办法　……（快文网http://www.fanwy.cn省略282字，正式会员可完整阅读）……　

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革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
　　指导思想
　　医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。
　　基本思路
　　1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；
　　2、以科室或医疗组为基本核算单元；
　　3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；
　　4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。
　　绩效工资范围：
　　绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。
　　1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实 ……（未完，全文共6077字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏某医院绩效工资分配方案）

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