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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：公务员和机关工作人员年度考核工作意见 |
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根据市委组织部、市人事局《关于做好全市机关、事业单位工作人员××年度考核工作的通知》等文件精神，现就局机关公务员及工作人员××年度考核工作提出如下意见： 一、考核对象 局机关和“148”法律服务中心在编工作人员。 二、考核内容 围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核本年度的工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质与能力。 勤，是指事业心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略520字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 （四）不称职： 1、思想政治素质较差； 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3、工作责任心或工作作风差； 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 四、方法步骤 今年的年度考核分三步进行，具体工作有个详细的日程安排。 第一步：动员学习（1月9日-10日）。 各处室组织学习有关文件，重点学习《中华人民共和国公务员法》，以及《市局机关公务员及工作人员××年度考核工作意见》，提高认识，端正态度，明确做法。 第二步：述职述廉、民主评议（1月11日-23日） （1）个人准备：根据考核内容和标准，认真回顾和总结一年来职位职责履行情况和工作任务完成情况以及廉洁自律情况，填写人事局印制的有关表格，开展谈心活动。 （2）个人述职：以处、室为单位开展述职、述廉。在个人述职、述廉的基础上，经处室内民主评议，提出年度考核等次建议。处室主要负责人在局机关全体人员大会上进行述职述廉（发言时间控制在10分钟左右）。 （3）考核小组研究审核考核情况：处、室领导根据被考核?si男兄拔恢霸鸷屯瓿晒ぷ魅挝袂榭觯岷掀绞笨己撕透鋈俗芙幔谔∪褐谝饧幕∩闲闯銎烙铮岢隹己说却我饧？己诵∽槎源Α⑹伊斓继岢龅目己似烙锖涂己艘饧猩蠛耍⒀芯咳范ā痢聊甓扔判愕却稳嗽北ň值匙橥夂蠊尽?br> 第三步：总结、反馈（1月24日-1月31日） 考核小组将“考核结果通知单”通知被考核人。 做好考核总结，填写《年度考核结果审核备案手册》报市委组织部、人事局审核。 根据《关于转发（江苏省公务员考核实施办法）的通知》规定：公务员年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。公务员年度考核被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，不享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为不称职等次的，不享受年度考核奖金和其他奖金。 五、加强组织领导，认真扎实做好××年度公务员考核工作。 公务员考核是公务员管理的基础环节，对于加强机关干部队伍建设具有十分重要的作用。全体人员要进一步提高认识，端正态度，坚决克服“老一套”、“无所谓”等错误 ……（未完，全文共2248字，当前只显示1353字，请阅读下面提示信息。收藏公务员和机关工作人员年度考核工作意见） 上一篇：二oo八年财政局工作总结 下一篇：关于做好今冬明春安全工作的情况汇报 相关栏目：公务员 机关 幼儿园 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 |
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