| 标题：教育局贯彻领导干部问责制的实施方案 |
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××县教育局关于贯彻执行领导干部问责制的实施方案 为切实加强对干部的监督，促进全县教育系统领导干部认真、全面、正确履行职责，推动××教育又好又快发展。根据《中共××县委关于贯彻执行领导干部问责制的实施意见》文件精神，结合××教育实际，提出如下实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想：以办好人民满意教育为目标，切实加强作风建设，对全县教育系统领导干部不履行或不正确履行职责的情形进行问责，努力实现教育系统领导干部作风明显转变，责任意识明显增强，工作效率明显提高，人民群众的满意率明显提升，各项工作健康有序开展，教育事业又好又快发展。 基本原则：遵循权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公开公正的原则。按照干部管理权限，分级负责，归口管理。坚持教育与惩戒相结 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略582字，正式会员可完整阅读）…… 决定：在调查核实的基础上，由问责主体召开领导班子会议集体研究，作出问责决定。 执行：按照有关程序在规定时限内落实问责决定。 申诉：被问责对象对问责决定有异议的，可以按照有关规定向问责主体或其它上级机关和部门提出申诉。 复议、复查：受理申诉机关和部门在规定时限内进行复议、复查，并做出决定。 问责方式：视情节轻重和损害后果大小，对被问责对象给予诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退等组织处理。违反党纪、政纪应追究纪律责任的，按党纪、政纪规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 四、工作要求 （一）完善岗位职责体系。按照科学、规范、高效、制约的原则，进一步理顺教育管理_，深化教育改革，理顺股室及岗位之间的职责分工，完善领导干部岗位职责体系，细化、量化领导岗位职责，形成层级之间、责任之间的责任链条，全面推行办事公开制度，为问责的实施创造良好条件。 （二）建立责任考评体系。坚持把责任考评与作风建设、效能建设、廉政建设、干部考核聘用等工作结合起来，从德、能、勤、绩、廉等方面全面、客观、公正、科学地对领导干部履职情况进行考评，切实做到分清是非、分清功过、分清责任，保证奖罚分明、责罚相符。 （三） 强化监督检查。综合运用党内监督、行政监督、民主监督、yu论监督、法律监督、群众监督等形式，保证及时发现应该问责的行为，保证问责按照严格规范的程序实施，保证问责结果的及时反馈和应用。 （四）建立问责长效机制。积极探索实践，建立健全领导干部问责工作的领导机制、协调机制、参与机制、落实机制、监督机制、考评机制、反馈机制，不断完善相关制度，突出针对性、可操作性和实效性，使领导干部问责工作进一步制度化、规范化和程序化。 五、实施办法 （一）加强领导，明确职责。将学习贯彻《问责制》工作作为一项重要工作来抓，与贯彻执行“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”和《临沧市行政机关及公务员行政不作为问责办法（实行）》和县委、政府的有关要求结合起来，结合各自职能，明确分工，划分责任，精心设置各个岗位的职责，形成“有权必有责，有责必有为，无为必问责”的分级问责体系，使每个岗位上的领导干部和公务员都能正确履行职责。将问责事项层层分解到各个工作岗位，形成真抓实干、奋发有为、抓落实、促发展的良好工作环境和氛围。 （二）营造氛围，作好表率。充分发挥各种宣传媒体作用，广泛宣传《问责制》的重要意义，做到通俗易懂，贴近群众，做到“机关人人明白，社会家喻户晓”。领导干部充分发挥表率作用，率先垂范，带头执行，一级带一级，一级抓一级，将问责工作落实 ……（未完，全文共2514字，当前只显示1513字，请阅读下面提示信息。收藏教育局贯彻领导干部问责制的实施方案） 上一篇：银行柜员四争当先进个人事迹材料 下一篇：县公安局交警大队2009年度车辆管理所等级评定工作实施方案 相关栏目：教育 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 规章制度 计划规划 |