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标题:实验室人员培训与考核办法 |
1.为提高实验室专业技术人员的专业理论和实验工作能力,使之达到所任技术职务应有的要求,经过多渠道、多形式培训,从而做到更好地发挥攻克科学堡垒作用,特制定我室人员培训和考核办法。 2.业务培训方法: (1)业务技术培 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略198字,正式会员可完整阅读)…… (4) 职工外出培训,参加全国性学术会议,所发资料,应交实验室档案室统一管理,需借阅者,按规定办理借阅手续。 (5) 参加短期业务培训或全国性学术会议,回实验室后做好业务小结,并在一定范围内进行汇报,业务培训学习小结交大学人事科一并归入其个人业务技术档案。 (6) 实验室每年进行不定期的业务经验和论文交流会、不断提高专业技术人员业务水平。 (7) 对新分配的毕业生,必须进行上岗前的医德医风教育和专业技术业务培训。 3.培训考核内容: (1)每年结合年终总结,对所有受聘担任专业技术人员进行年度考核,任职期已满的可结合任职期满考核一并进行。 (2)初级(或来实验室工作仅1-2年者)人员的业务培训和考核的主要内容为本学科或专业最新研究进展、新的实验方法、国家及省颁发的卫生法规、卫生标准和卫生工作规范及本中心质量管理手册,从事仪器设备操作人 ……(未完,全文共854字,当前只显示514字,请阅读下面提示信息。收藏实验室人员培训与考核办法) 上一篇:业务员2009年工作计划 下一篇:培训学校教职员工岗位考核制度 相关栏目:培训 计划规划 规章制度 |
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