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标题:浅谈军械工作存在的主要问题及对策 |
近年来,全部队军械工作以科学发展观为指导,认真贯彻《装备条例》等有关法规,紧紧围绕党委和上级领导的工作部署,牢固树立“军械工作无小事”的思想,全面提升军械保障能力,确保了各项保障任务的圆满完成。但是,在军械队伍、设施设备建设和装备管理等方面还存在着一些问题和差距,制约着军械工作整体水平上台阶。本文就目前军械工作存在的主要问题与对策谈几点看法。 一、目前军械工作存在的主要问题 (一)在军械队伍建设上还存在着“两个不相适应”的问题。一是队伍结构与岗位需要不相适应。据统计,全部队军械干部还存在缺编现象,在编干部中院校军械专业毕业的占少数,非院校军械专业毕业的占多数,现有军械员中,有近一半是由非本专业干部调任的。其原因,从客观上讲主要是武警部队院校培养干部数量相对较少,不能满足部队需要;从主观上讲主要是人才使用、保留机制不完善,部分军械专业毕业的学员没有分配到军械工作岗位上,造 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略677字,正式会员可完整阅读)…… 二、解决上述问题的主要对策 (一)加强军械人才队伍建设,努力适应部队安全发展的需要。军械工作危险性大、技术要求高、专业性强,对军械人员的综合素质提出了很高的要求。因此,必须把政治素质好作为首要条件,把专业素质强作为重要指标,把工作作风实作为关键内容,下大力抓好军械队伍建设。一是健全培训考察机制。上级应坚持每年组织一期现任或预提军械员(科长)集训,凡经过上级培训的军械干部,原则上不得调离所从事的军械岗位,确需调离时,要征求上级业务部门的意见。对经过上级培训的干部使用情况、工作情况要进行跟踪考查,对忠于职守、钻研业务、埋头苦干、工作突出的同志在晋职晋衔、使用等方面给予优先考虑;对工作平庸、不思进取,甚至造成事故案件的,要从严追究责任。二是建立良好的管理使用机制和责任追究机制。加强与司令、政治部门联系,对军械干部、专业兵的培训、使用、管理等环节进行系统规范,采取可行措施,切实把优秀人才训好、用好、留住。对军械干部的转业、交流等问题要统筹兼顾、严格把关。凡是未经院校和训练机构培训的人员,一律不准直接从事军械工作;对拟调整的军械员或科长,要征求上级业务部门的意见,确保一级对一级负责,下级出了问题,上级业务部门也要承担相应责任,真正把责任追究机制健全起来。 (二)坚持依法科学管装,切实解决“三重三轻”的问题。加强军械装备管理,必须立足当前,着眼长远,在依法管装、科学管装上下深功夫。一是把武器管理同器材管理统一起来。依据有关规定,加强武器附品工具、配套装具、零备件和观测器材、警用器材的管理,落实责任制,实行计价挂账管理,凡丢失损坏附品工具、装护具、枪托等,不仅要用行政手段处理,还要与经济挂起钩来。对警用器材管理必须按照《警用器材技术勤务规定》要求进行管理,纠正管理责任不清、账物卡不符等问题。二是把武器弹药技术管理与安全管理统一起来。首先,要树立科学的管理理念。武器弹药管理是综合性的管理工作,有很强的时限性和整体性,不能只强调安全,而忽视武器的完好率、配套率。其次,要制定科学的管理措施,把安全措施落实到武器弹药的保管、使用、维护的具体工作中和检查、交接、出入库等各个环节上。三是把工作部署与创造性地抓落实统一起来。各级党委要把军械工作列入重要议事日程,认真进行研究部署,定期分析形势,做到有布置、有检查、有落实。加强经常性的检查督促,及时发现事故案件苗头,把安全防范工作做在前面,坚决克服“不出事不过问,出了事忙一阵”的现象。要严格落实奖惩,对责任心强、成绩突出的单位和个人,按照有关规定给予奖励;对责任心不强、经常出现问题的单位和个人,按照有关规定给予处罚。 (三)着眼长远,认真解 ……(未完,全文共2925字,当前只显示1761字,请阅读下面提示信息。收藏浅谈军械工作存在的主要问题及对策) 上一篇:坚持严防严管严治确保车辆运输安全 下一篇:预防交通事故工作应把握的几个问题 相关栏目:综合论文 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 工商 调研报告 文教论文 |
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