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| 标题：浅谈心理因素在后勤人员管理中的应用 | ||
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从近几年后勤管理工作情况看，不少单位往往只注重行为管理，而忽视了心理管理。但事实上，心理因素的影响不仅存在，而且还严重阻碍和影响着部队后勤管理，是造成管理松散、效率不高的重要原因之一。因此，研究后勤人员心理活动，提高管理效益，也应成为当前后勤管理的一个重要方面。笔者就后勤人员个体心理和_心理在后勤人员管理中的应用做一点粗浅的探讨。 一、个体心理在后勤人员管理中的应用 从心理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略343字，正式会员可完整阅读）……
1、意志。意志是指人在为实现目标而进行的努力中，克服困难的勇气和坚持精神。后勤人员在日常生活、学习过程中，不断认识自己周围的人、事、物及其关系，对它们产生不同的态度，体验着不同的情感，而且他们的这些认识，态度和情感往往都是在有预期目的的学习、工作中产生的，并为实现这一预定目的服务。后勤人员任何有目的的行为，只要和克服困难相联系，都有后勤人员意志心理活动的参与。意志心理活动在后勤人员的生活、学习、工作中到处都可以表现出来，特别是遇到有重大困难、重大意义的活动时，更能表现出他们意志心理活动。后勤人员的意志心理活动，对他们的日常生活，学习和工作起着重要的调节作用。 2、感情。感情就是指一个人对自己所认识或所从事的事物所持有的态度和体验。我们日常生活中所熟悉的喜怒哀乐等，都属于感情的范畴。后勤人员的感情是我们意识心理活动的一种外在表现，不同于他们的感知。感知心理是客观事物在后勤人员头脑中的整体映象，而感情是他们对外界现实给予肯定和否定的态度的体验。后勤人员的感情心理是一种复杂的心理功能，它不仅与后勤人员的其他心理功能密切相连，而且也体现着他们的许多心理活动。从某种意义上说，富有深厚感情的后勤人员，会有充沛的精神活力，而缺乏感情的后勤人员，必然工作上没有生气。 可见，意志和感情对后勤人员的工作态度，工作成效具有重要作用。不仅影响他们的学习、工作效果，还影响其忍耐力、判断力以及_相容性。在实际工作中应着重注意以下 ……（未完，全文共3703字，当前只显示891字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈心理因素在后勤人员管理中的应用） 上一篇：浅谈如何加强营房建设和管理工作 下一篇：加强财务人员队伍素质建设之我见 相关栏目：综合论文 后勤 管理 |
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