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| 标题：对《生活费管理系统》在实际应用中的几点思考 | ||
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《生活费管理系统》以其科学的程序、完善的功能为部队财务工作带来了极大的方便，熟练掌握并运用《生活费管理系统》是对财务管理人员的基本要求。下面，仅就我在实际应用中遇到的一些情况，谈几点操作体会： 一、《生活费管理系统》对财务人员的要求 一是财务人员要准确掌握本单位供给实力。在工作中，定期与干部或警务部门进行实力核对，准确掌握人员增减变动情况，防止虚报冒领。对调入调出人员可以设计专门表格，根据《人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略357字，正式会员可完整阅读）……
四是财务人员应具备一定的计算机基础知识。目前，部队积极适应会计电算化的要求，逐步研发并在各级单位推广应用了各种会计业务软件，要想迅速掌握这些软件并熟练运用，就需要财务人员具备和一定的计算机基础知识。 二、遇到以下几种情况的解决方案 （一）如果在正常变更工作时间后，工薪档案数据不正确，或者由于其他原因导致本月的结算工作无法进行，可以将上个月或其他月份的数据提取过来再进行操作。也就是说，单击“工资结算”菜单下的“提取其他月份数据”即可。 （二）当遇到发放生活补助、补发工资等情况时，由于栏目增多，即使调整了打印参数，一张纸也放不下工资表的所有栏目，这时可以通过“工资发放”下的“扩缩栏目”功能，将一些栏目的整数位或小数位的个数减少，当然应以该栏目合计数的数位个数为限。 （三）当新兵入伍或学员毕业时，如果需要补发工资，可以首先将职务警衔相同的人员的档案放在同一部门，在对任一人员进行“补发”操作时，选中“同部门同类别同职警衔人员批量补发”，即可对同职警衔的其他人员进行相同的补发。然后再根据相关命令，对人员工薪档案进行调整。 （四）如果有人员调入，在补发工资时，可以选择“补发”菜单下的“调职调衔”栏目，而不要选择“调入”栏目，否则进行决算时会避免虚增一个实力。 （五）在编制工资表的过程中，有时会出现计算错误，例如补发时，医保和伤保栏计算有误，或应发数、实发数计算错误等。这时可以通过“工资结算”菜单下的“重新计算应（实）发数”命令，对数据进行重新计算。我觉得，每月在编制完工资表后，进行一次 ……（未完，全文共1543字，当前只显示929字，请阅读下面提示信息。收藏对《生活费管理系统》在实际应用中的几点思考） 上一篇：浅谈如何提高支队级单位后勤管理水平 下一篇：浅析如何加强边防部队计算机财务监控机制 相关栏目：生活会 管理 调研报告 文教论文 综合论文 |
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