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| 标题：实绩考核工作科学发展观调研报告 |
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干部实绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的实绩考核标准和评价体系对实绩的要求不一样，在干部中产生的导向作用也不一样，同时，对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，全面、协调、可持续发展观。”科学发展观对实绩的界定和要求更科学、更符合实际，将科学发展观引入干部实绩考核工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略284字，正式会员可完整阅读）…… 2、重眼前，轻长远。在干部考察工作中，通常只考察干部近年来甚至当年度的工作实绩，往往忽视了社会和经济发展的连续性、长期性以及原有的基础、条件和有可能出现的问题等。从而，导致有的干部挖空心思、绞尽脑汁“创造政绩”。有的急功近利，杀鸡取卵、竭泽而渔；有的在制定一项决策，推动一项改革时，不去充分论证它的可行性，不考虑社会影响和人们的承受能力；有的启动一个工程，上马一个项目，不考察市场前景、资金来源、技术条件，不分析人才状况、管理能力以及对当前和今后经济、社会发展及资源、环境可能带来的影响，就主观、盲动，大搞拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的“三拍工程”。从而导致“一个人政绩，几代人包袱”等问题，严重破坏了可持续发展，损害了一个地区、一个单位的长远利益。 3、重显绩，轻隐绩。在干部考察中，往往对经济的、物质的和一些看得见、摸得着的“实实在在”的显绩，如跑了几个项目、引进了多少资金、办了几个厂子、修了几段路、圈了多少地、搞了几个开发区、gdp增长了多少等比较关注和重视，至于精神文明、政治文明建设以及一些基础性、长效性的和一时难以凸现“政绩”的工作，却相对被忽视了。这样就容易诱发少数干部为“政绩”而“政绩”，热衷于搞立杆见影凸现“政绩”的事，不愿做打基础、作铺垫增强发 ……（未完，全文共3064字，当前只显示737字，请阅读下面提示信息。收藏实绩考核工作科学发展观调研报告） 上一篇：七、自传 下一篇：六、融资租赁合同 相关栏目：工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 科技 党务讲话 科学发展 调研报告 大学生 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 组织讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 社会实践 |
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