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标题:国防生干部成长经历的调查与思考 | ||
驻华阴某基地针对国防生干部特点,以培育当代革命军人核心价值观为契机,加大帮带和教育力度,有效增强他们的军人意识,补齐能力素质的“短板”,探索国防生干部培养使用的良性机制。 培养之路 国防生干部从难以适应第一任职岗位,到主动了解岗位、研究岗位、适应岗位。该基地通过针对性管理和教育,走出一条科学的培养之路。 【现象扫描】计算机专业毕业的李晓江被分配到连队担任排长,他在学校期间学到的软件开发、网络架设、硬件维护等知识难以派上用场。当初的豪情壮志变成了难以适应任 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略406字,正式会员可完整阅读)……
【分析应对】张继辉所在单位党委没有简单批评他,而是耐心帮小张调整心态,并给他下任务、压担子,使他在完成任务中找到成就感,增强融入部队生活的积极性和主动性。张继辉在网站建设方面的素质强。站领导根据这个特点,推荐张继辉到基地参与网站建设开发。他积极收集素材,主动研究问题,很快做出高质量的网站。由于表现突出,他当年荣立三等功。 【新闻链接】该基地国防生干部经过地方高校学习,大多理论基础牢固,有些人还有一技之长。只要给他们机会充分展示自己,就能增强融入部队的动力和信心。基地政治部主任叱东学告诉记者:“从想当‘逃兵’到扎根靶场、实现价值,张继辉的成长之路得益于正确的引导、合理的使用和适时的鼓励。” 教育之路 国防生干部从时不时与地方人员攀比物质待遇,缺乏吃苦精神,到主动以当代革命军人核心价值观的标准要求自己,该基地通过打牢国防生思想根基,走出一条有效的教育之路。 【现象扫描】国防生张华清来到部队后,看到不少大学同学或者出国定居、或者年薪数十万,他逐渐产生了在部队工作到底“值不值”的困惑。 【分析应对】该基地定期组织国防生干部与英模交流,增强他们对部队传统和光荣使命的深刻认识。他们邀请贡献突出的老专家、“雷锋式战士”张承用为大家讲课,组织到渭华起义纪念馆参观。通过一系列教育活动,张华清懂得了作为个体,只有在无私奉献,报效国家中才能实现自身价值;只有磨砺意志,勤奋学习才能在军营的大舞台上有所作为。 【新闻链接】“能不能让国防生干部自觉献身使命,是我们基地党委的能力问题!”该基地党委在正确导航、加大引导上下功夫。他们在国防生干部中积极开展当代革命军人核心价值观教育,让他们汲取真理的力量,树立崇高的信念,成为理想远大、品德高尚、政治合格、信念坚定的革命军人。基地还通过举办比武竞赛、军事运动会等形式,大力营造具有浓厚指挥特色的军营文化 ……(未完,全文共1754字,当前只显示1056字,请阅读下面提示信息。收藏国防生干部成长经历的调查与思考) 上一篇:2009年5月大学生党校培训思想汇报 下一篇:医院病人饮食管理制度 相关栏目:政法武装 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 文教论文 综合论文 |
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