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| 标题：结合科学发展观构建六大机制建设合格区委班子 |
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加强领导班子思想政治建设，一直是××区委摆在重中之重的工作。自2006年区委换届以来，我们按照中央和省市委部署，以改革创新的精神，落实领导班子思想政治建设的措施，着重做到“六个围绕”：即围绕提升能力，始终坚持加强学习、解放思想；围绕增强合力，始终坚持民主集中、科学决策；围绕配强班子，始终坚持竞争择优、选贤任能；围绕推动发展，始终坚持真抓实干、狠抓落实；围绕改善民生，始终坚持心系群众、富民惠民；围绕树好形象，始终坚持严格管理、制度约束。同时力求各项措施符合时代要求，具有六个特色，能解决实际问题。 一、创新学习机制，努力打造思想解放的领导集体 学习的重要性不言而喻，但要让干部主动学、学进去、用起来，真学、真懂、真信、真用，不能拘于传统的学习方式。我们要求干部在干中学，结合全区贯彻落实科学发展观、社会主义新 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略611字，正式会员可完整阅读）…… 三、创新用人机制，努力打造奋发有为的领导集体 我们在全区79个区管单位中，开展了“团结协作、奋力拼搏、真抓实干、勤政廉洁”四好班子评选活动，以此为抓手，树立班子建设的典型和导向，提高领导班子建设水平。认真落实干部“四化”方针和德才兼备原则，制定出台了《关于加强干部队伍建设的意见》，以更加有力的举措加强干部培养、选拔和考核工作。树立惟实绩用干部的鲜明导向，进一步破除干部选拔任用工作中的思想障碍，切实做到“三不、三看”，即不论资排辈、不求全责备、不平衡照顾，看工作能力、看发展实绩、看群众口碑，真正让率先科学发展的地方率先出干部。不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，出台了民主推荐、考核预告、全委会票决等11项配套制度，对新提拔的区管领导干部全部通过全委会票决和常委会票决产生。全面推行公开选拔和竞争上岗，进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构。切实改进领导干部考核办法，建立体现科学发展观、群众深度参与的360度干部考核评价体系，提高了干部考核工作的科学性和透明度。加大目标考核力度，按照考出动力、考出压力、考出导向的要求，进一步改进考核方式，调整考核内容，研究制定机关部门个性化考核方案，有效调动了各级干部的工作积极性。 四、创新工作机制，努力打造实干为民的领导集体 我们努力把思想政治建设的成果转化到推进工作上。一是坚持不懈地学习李元龙同志的先进事迹，引导广大党员干部牢固树立亲民、爱民、为民的理念。广泛开展“万名干部进万家、了解民意办实事”活动，深入开展领导干部大接访、大约访、大下访、矛盾纠纷大化解“三访一化”活动。二是以“机关效能建设年”为抓手，出台了权力阳光运行、规范收费事项、提高审批效率等11条硬措施，切实强化高效服务、便捷服务、诚信服务、阳光服务，努力做到政策兑现“一诺千金”，服务客商“一呼百应”，项目推进“一路绿灯”。三是弘扬敢想、敢试、敢干的“三敢”精神，破解发展难题。四是建立严格的目标责任体系、工作推进体系、组织领导体系。区四套班子领导人人挂钩街镇、行政村、重点企业。对文明城市创建、大项目建设、维护稳定等重点工作，成立专项督查组，加大督查督办力度。坚持每天安排领导接访，每周召开信访联席会议、文明城市创建协调例会，每月召开经济工作点评 ……（未完，全文共2638字，当前只显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏结合科学发展观构建六大机制建设合格区委班子） 上一篇：对妇联深化双学双比活动的思考 下一篇：实践科学发展观推进邮政工作创新的调研文章 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 十七大 建筑 党委 共青团 五一和五四节日专题 换届 |
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