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标题:城建局践行科学发展观推进机关行政效能建设

  开展效能建设,就是要促进党政机关部门又好又快地履行职能,实现效率、效益、效果有机统一的有效管理模式。近年来,越来越多的政府机关和部门把效能建设看作为提高党和政府的执政能力的“助推器”,看作为提高城区综合竞争力的一项“软实力”,看作为缓和干群矛盾、构建和谐社会的“催化剂”。
  按照××区委、区政府科学发展观活动学习调研阶段的安排,我就如何加强机关行政效能建设开展了学习调研。通过下基 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略331字,正式会员可完整阅读)…… 
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通、提高行政效益,从而提高群众满意度,实现社会和谐的本质意义认识不足。主要表现:一是对什么是效能建设、为什么要抓效能建设和怎样去抓效能建设的概念比较模糊;二是部分干部对效能建设的有关文件研究不够,对工作人员开展专项教育和培训工作力度不够,还未形成“人人讲效能,事事抓效能”的浓厚思想氛围。
  (二)权责的一致性和协作的高效性还不够足。从调研反映的情况来看,部门职责交叉重叠、具体工作相互推诿、组织协调力度不强等问题依然存在。主要表现:一是有些部门与部门之间遇到职能交叉的工作时,主动沟通、主动配合和共同解决问题的积极性不够,责任意识不强,导致在衔接环节上浪费了时间资源,影响了效益、效果;二是各科室之间的配合不够默契,基层单位配合落实不到位,工作推托、办事不力,给工作增加了压力,时常出现情绪抵触,疲于应付;三是针对综合性任务的多部门协调力度不强,非牵头部门出工不出力、出力不到位的现象时有发生,导致“事难办”的问题依然存在。
  (三)制度的制定、完善和执行不够到位。抓好制度建设的落实是行政效能建设的基础性工作,但是我们在调研中发现:“写在纸上,挂在墙上,停在口头上”的现象还不少,一些部门的内控监督机制不建全,存在着制度与机制相脱节现象及管理相对薄弱、办事效率低下的问题,给机关的整体效能建设带来影响。
  (四)效能监督和奖惩机制不够有力有效。这主要表现在效能建设为民、便民、利民互动投诉平台尚待建立和完善,效能的社会效果尚未能很好发挥。虽然出台了部分责任追究等相关文件,但在成效评估的权力与责任、质量与标准、 ……(未完,全文共3577字,当前只显示861字,请阅读下面提示信息。收藏城建局践行科学发展观推进机关行政效能建设

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