按照市建委党委的统一部署，自十月上旬开展深入学习实践科学发展观活动以来，我通过参加市建委动员会、聆听专题报告及公司组织的多次集中学习和自学，对科学发展观的理论体系和贵在实践，有了更加深刻的认识，体会颇深，略谈如下：
首先，要深刻理解和全面把握科学发展观的内涵。科学发展观，是马克思、列宁主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是改革开放三十年来经验教训最精辟的总结，是适合中国国情和顺应时代潮流的发展观，是人们对发展问题的总体认识和根本观点，包含了系统而丰富的内容，全面回答了“为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略434字，正式会员可完整阅读）…… 的变革（97年实行了“均股化”的改制），本质上没有什么变化，人们的思想观念、公司的经营方式、理念和管理模式几乎停留在改革开放初期的基础上，对照科学发展观的标准差距甚远，致使现在很难适应日益变化的市场经济的新形势，随着今年××市市政工程建设市场的放开，实行招投标，直接影响到公司今后的生存和发展，更事关近700人的生活出路和“吃饭“的重大问题，而对严峻的现实，公司现有的_和机制是断然不能适应的，严峻的形势和事实逼迫着我们要真正解放思想、坚持科学发展的理念，找出公司今后发展的新思路。
最后，要以这次活动为契机，真正践行科学发展观，理出今后公司发展的新思路。按照这次活动中“听民声、集民智、找问题、明方向”的要求，通过调查和了解，我认为制约公司生存和发展有四大“瓶颈”。第一，负担沉重。鉴于种种原因，离退休人员较多，已达306人，占在职职工人数的80％，年费用支出达600多万元，由于未进社保，全由公司自行支付，沉重的负担使公司在市场竞争中处于非常劣势地位。第二，设备更新滞后。主要是专业施工生产设备，如沥青炒拌、摊铺、振动压路设备等，都不能适应现在城市沥青砼道路施工的需要。第三，“两制”僵化。公司自1951年成立以来，一直是自收自支形式企业化管理的事业单位，加之1997年进行“均股化”改制的不彻底性，弊端更大，改制没改心，新瓶装“旧酒”，产权不清、_不明，内部“三项制度”改革未能推行，没有建立完备的激励分配制度和考核约束机制，难有活力和生机，经济效益逐年下降，目前仍停留在改革初期一种经营管理模式中。与建立现代企业制度相差甚远。第四，观念落后。多年来一直沉迷在公司是事业单位“吃皇粮”的旧观念中，上有保的思想，下有靠的思想，职工有要的思想，危机感、责任感不强，在改革、改制上有求稳怕乱、患得患失的思想，致使公司改制、转换内部经营机制、“三项制度”改革难有实质性的突破。为此，一是全司职工要真正转变思想观念，增强公司在市场竞争中的意识，增强危机感和责任感，甩掉公司是事业单位“吃皇粮“旧思想，时刻从公司的利益、自身生存去 ……（未完，全文共1873字，当前只显示1127字，请阅读下面提示信息。收藏工程公司领导干部实践科学发展观心得体会）
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