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| 标题：区委组织部完善领导干部激励机制调研对策 |
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纵观多年来干部人事制度改革的探索和实践，我们看到从中央到地方，改革实践一直侧重于干部选拔任用机制及管理机制的建立和完善，如何对干部进行有效的激励，则相对研究较少，而这恰是加强干部队伍建设不可忽视的一个重要方面。为搞好《××区激励领导干部激励机制》的课题调研，我们组织力量，对全区街道、乡镇、区直机关进行了调研，共发放调查问卷355份(实收352份)，并以书面的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略308字，正式会员可完整阅读）…… 二、我区领导干部激励机制现状及存在的问题 ××区是温州市的主城区，是温州市的政治、经济、文化中心。2001年温州市进行行政区划调整，××区的面积进一步扩大，现区域面积294.38平方公里，辖12个街道、9个乡镇，全区现共有科(局)级领导干部500余名，240多名分布在街道乡镇。近年来，为更好地激励领导干部，我区也积极研究出台了一系列干部激励方面的政策和措施，如实施年度目标责任制考核制度；评选满意不满意单位；公务员、事业人员年度考核；领导干部绩效考核；开展各类评选活动；开展公开选拔领导干部；中层干部竞争上岗；加大领导干部的交流；规范非领导职务晋升；制订相关约谈、谈心制度；优秀公务员疗养制度；实施综治、党风廉正、计划生育“一票否决”制度；在机关工作人员中开展末位淘汰制度等等。在一定程度上取得了良好的效果，得到了广泛的认可。如在此次的调查结果中对所在单位领导班子、对所在单位分管领导、对全区实行干部竞争上岗或公开选拔的成效感到很满意率和满意率两项的总和分别达到了82.44% 、 86.49% 、 61.83% 。但不可否认，现阶段领导干部激励制度同时也存在一些问题： (一)物质激励力度不够 改革开放以来，我们的经济_通过引入利益激励机制， ……（未完，全文共9988字，当前只显示802字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部完善领导干部激励机制调研对策） 上一篇：农民专业合作社发展状况的调研思考 下一篇：强化工商行政市场监管能力需实现四个转变 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 干部 公务员 调研报告 文教论文 综合论文 |
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