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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：围绕科学发展观选干部配班子 |
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千秋大业，在于用人。用人导向决定着发展的方向，用什么样的人，不用什么样的人，从某种意义上说是推进科学发展的“指挥棒”，将科学发展观作为干部工作的“风向标”，育好、选好、用好干部，推动科学发展观的贯彻落实，是当前干部工作的主要任务。 一、加强干部教育培训工作，用科学发展观的思想武装干部 思想是行动的先导。能否坚持科学发展观，干部的思想观念、思想方法至关重要。一是按照科学发展观的要求，教育引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，力戒“形象工程”、“政绩工程”，深悟科学的发展观应该是经得起群众、实践和历史检验的发展观，扎实做好打基础、管长远、利百姓、促发展的工作。二是按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的要求，教育引导干部认真学习履行岗位职责的业务知 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略559字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 2、在考核方法上，做到多样化、立体化。积极探索动态考核、立体考核、多层次考核等考核方法，建立干部考核动态监测机制、信息反馈及公众评价体系。进一步完善个人述职、民主测评、民主评议等考核程序，坚持定性考核与定量考核相结合，经常性了解与集中考察相结合，全方位、宽领域、多角度地掌握干部的整体情况，增加政绩考核的准确性和可靠性。 3、在考核形式上，做到公开化、系统化。适应干部工作新形势的需要，增强干部考核工作的科学性、真实性，努力使干部考核由封闭式考核为开放式考核、突出性考核为经常性考核、室内考核为实地考核、在少数人中考核为在多数人中考核、验证性考核为求证性考核，真正把干部德能勤绩考准、考实、考真。同时，要充分运用考核结果，严格兑现奖罚，杜绝考核与评价脱节、考核与任用脱节、组织与群众脱节现象，真正让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，增强干部队伍的活力。 三、用科学的管理制度，构建干部坚持科学发展观的长效机制 科学的干部教育、管理、监督制度，是促使干部坚持科学发展观的基础和关键。 1、完善干部选任制度。一是积极探索从基层和经济建设一线选干部工作机制。坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，把科学发展、和谐发展最前沿作为培养锻炼干部的主要阵地，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的培养链，鼓励和引导干部“朝下走”。要看重有基层工作经验的同志，使基层一线成为培养干部的主阵地。要看重善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的干部。真正让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让率先发展的地方率先出干部。二是积极探索干部交流机制。注重加强条件好的地区与条件较差地区、大部门与小部门之间的干部交流，进一步解决好大单位、强势部门的干部提拔、交流比较快，小单位、困难单位的干部提拔、交流比较慢的问题，解决好强势单位的干部不愿向外交流，困难单位的干部难以交流进强势单位的问题。同时对在同一职位任职时间较长的干部进行定期交流。建立干部引咎辞职、责令辞职、干部待岗、离职学习培训等制度，疏通出口，形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的工作局面。三是探索干部优化配备机制。在班子配置上，力求人岗相宜，做到宁缺毋滥，尽量发挥每个领导职位的最佳功效。既注重优化结构又注重强化功能，既强调班子年龄、性别、党派结构，又不能搞“拉郎配”、搞拔苗助长。要不拘一格选拔优秀年轻干部，落实跟踪考察管理措施。 2、完善干部任用群众参与机制。不断扩大干部工作的民主，切实落实党员群众在干部工作中的知情 ……（未完，全文共2413字，当前只显示1452字，请阅读下面提示信息。收藏围绕科学发展观选干部配班子） 上一篇：破解人民币困局的思考及建议 下一篇：金融危机对大学生就业影响的思考 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 |
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