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| 标题：对基层央行工会工作的调研分析 |
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随着中央银行职能的调整，基层中央银行将接受新的任务、承担新的职责、面临新的挑战。工会作为一个群众性组织，在改革发展的新形势下，要继续从围绕中心工作、服务大局出发，充分发挥工会组织的职工代言人和桥梁纽带作用，真正成为职工利益的代表者和维护者，协调、组织和带领广大职工为推动中央银行事业的稳健发展发挥积极作用。但在实践中，基层中央银行工会工作也存在一些问题，影响了工会组织作用的发挥，应该引 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略331字，正式会员可完整阅读）…… （一）工会工作存在弱化趋势 基层央行对工会工作重视程度不够，如职工活动场所少，开展活动较少，工会组织形同虚设，特别是一部分工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难方面没有充分发挥出作用，以致被职工误解为可有可无。 （二）工会工作人员配备不整，兼职多，专职少 基层央行在机构设置上没有专门的工会部门，且工会工作人员多数都是兼职。按照人民银行新的“三定”方案，基层行不再设专职工会主席，在人员配备上，也往往把能力强、素质高的人员放在具体业务岗位上。 （三）_意识滞后 基层央行工会对_认识肤浅，思路不清，基本停留在维护职工经济权利上，对政治权利、文化权利涉及较少，法律观念淡薄，不采取依法_方式，跟不上改革发展的形势。 （四）民主管理模式易流于形式 一是职工代表大会（职工大会）存在不规范现象，如：部分基层行未能按时召开或虽已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质问题一带而过或根本不提；二是职工参政议政意识不强，出现了只?si裢纷暄幸滴瘢换斡胄形窆芾硐窒螅蝗腔阈卸灾肮さ奶岚附獯鹩惺惫谇Ｇ浚茨芡耆龅郊凶怕洌率掠谢厣?br> （五）工会组织未能及时做好职工思想工作，职工思想不稳定 一是监管职能分离后，部分职工心理失落，心存疑惑，对基层央行的存留问题反映过于敏感；二是普遍感到工作压力大；三是部分职工思想懈怠，工作积极性、主动性不高，责任心不强。 （六）“职工之家” ……（未完，全文共3569字，当前只显示859字，请阅读下面提示信息。收藏对基层央行工会工作的调研分析） 上一篇：基层人行内审档案管理工作的问题及建议 下一篇：实现央行票据兑付破解增资扩股难题的成因及思考 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 工会 群众团体 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 剖析整改 综合论文 |
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