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标题:人力资源会计管理方法及应用 |
一、人力资源会计的方法 人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,但人力资源的成本或价值是应该资本化还是费用化,理论界与实务界存在分歧。有一种观点认为,因为人力资源提供未来经济利益具有不确定性,人力资源不能为企业所拥有和控制。而且,人力资源不能交换,不具备可交换性的特征,因此不是资产,人力资源投资应该费用化。 笔者认为,人力资源必须资本化,即应将人力资源作为资本计量。首先,人力资源是具有生命和高级思维能力的特殊资源,由于其特有的创造性,成为企业未来经济利益的主要源泉。许多知识型企业的成功经验,已充分证明了这一点。其次,人力资源资本化的前提实际上是其市场化,或者说是劳动力的商品化。人力资源的价值是在劳动中体现的,一旦劳动者将自己劳动的使用权让渡给企业,虽然企业不能全部拥有其所有权,但在职工受职任职期间,其 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略627字,正式会员可完整阅读)…… (2)人力资产增值,是指人力资源为企业提供的经济贡献和服务潜能,它包括三部分:个人价值,即个人在企业中预期服务期内未来服务的估计现值;_价值,就是_在组织中预期未来服务的估计现值;整体人员价值,是指某组织预期可获取的未来服务现值。这三者相互联系、相互制约,不可分割,只有个人价值或_价值相互协调,才能达到组织整体价值的最大化。 人力资产增值的核算,有货币计量和非货币计量两种方式。非货币计量方式的核算内容和方法,就是通过编制人员实际工作业绩评价表、人员发展潜能可塑性评估表,评价实施人力激励机制带来的效果;从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值;从管理方式、组织结构协作气氛等管理行为来评定_价值。货币计量方式的核算内容和方法,目前主要有未来薪金折现法、经济价值法和商誉法等。人力资产增值应当由权威的人力资产评估机构,结合个人能力及其在组织中的作用采用科学的方法统一评估确定。 2.劳动者权益核算。 劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,它的核算包括两部分:一是人力资本核算;二是新产出价值中属于劳动者的部分,即劳动者权益分成核算。 人力资本是对应人力资产增值的概念,它代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源,性质上近似于实收资本。人力资本概念的确定,意味着承认劳动者在企业中的应有地位,承认劳动者是人力资源的所有者。劳动者从青年到壮年,由于其知识、技能、工作经验和生活阅历是不断积累的,劳动者能力不断增加,对企业的贡献不断增大,所以在这个时期,人力资产增值,对应的人力资本不断增加;劳动者从壮年到老年,劳动能力逐渐下降,对企业的贡献开始减少,因而在这个时期,随着人力资产的贬值,对应的人力资本逐渐减少。人力资本呈抛物线型变化,这是人力资本与实物资本的区别所在。 劳动者权益分成是企业实现的价值增值部分,按存留的人力资本分配给劳动者的收益。有时,企业由于经营状况欠佳,支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准,这部分差额也应转为劳动者权益分成挂帐。劳动者权益分成不能象资本公积可以转增实收资本那样,转增为人力资本。 三、人力资源会计在企业中的应用 人力资源会计理论的研究具有探索性和超前性,在国际上尚未形成定论,在国内更是触及经济改革,尤其是国企改革的症结-个人产权问题,因而在实践上步履维艰。不少公司作了一些有益的尝试。如:民企深圳华为公司的经验是把人力资源定为知识资本,简称为知本。确定人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。认为知识只有资本化才能形成公司发展的原始动力。据此设计的分配原则是,对知识劳动既给予记入成本费用的工资、资金、福利形式的报酬,又 ……(未完,全文共2709字,当前只显示1631字,请阅读下面提示信息。收藏人力资源会计管理方法及应用) 上一篇:浅谈思想政治工作十大功能 下一篇:促进廉政文化制度建设的研讨 相关栏目:财务 教师 会计 春节元旦佳节专题 管理 |
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