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| 标题：开展警示诫勉工作做法的思考 |
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开展警示诫勉工作是市委根据新时期党风廉政建设需要，建立健全惩治和预防腐败体系的具体实践，是预防和遏制腐败的有效手段，是进一步规范各级党政机关行政行为、提高工作效率的重要举措。按照上级党委、纪委安排，××乡通过实行干部问责制认真组织实施警示诫勉工作，有力促进了农村基层党风廉政建设深入开展。 一、基本情况 2008年底，××乡年度工作考核组在考核各村、各部门工作目标完成情况时，发现××村沼气池建设工作严重滞后。经深入调查，发现该村村支两委工作消极、不求进取、对上级政策执行不力，干部工作作风漂浮、懈怠、工作效率低下，是政令不畅的具体表 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略463字，正式会员可完整阅读）…… （二）加强组织领导，完善岗位职责。 一是成立问责暨警示诫勉工作领导小组，建立乡党政领导，纪检、政法、组织人事、宣传、财政、信访、党政办等部门和单位负责人组成问责暨警示诫勉工作联席会议，收集线索，通报工作开展情况。二是对各部门、各单位和各村的岗位职责按按照科学、规范、高效、制约的原则，进一步理顺职责分工，细化、量化岗位职责，形成层级之间、岗位之间的责任链条。 （三）规范操作程序，精心组织实施。 一是明确了问责范围、问责对象、问责内容。乡党政领导班子，各村及乡直各部门为问责范围。全乡干部（含工勤人员、民选村干部）为问责对象。指明了滥用职权、违法行政等10大方面的利用职权向办事人提不合理要求、获取利益等48种问责情形。二是明确了实施问责的主体、方式和程序。乡党委、政府对乡党政领导班子成员、各村及乡直部门干部进行问责。问责采用，诫勉谈话、取消当年评先选优资格、责令书面检查、责令公开道谦、通报批评、交纳工作责任金、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、待岗、辞退等13种方式。问责程序按启动、调查、决定、执行、申诉、复议、复查等程序来进行。三是做好与警示诫勉的结合。领导谈话与警示提醒的结合，把群众有举报、社会有反映，有可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，以及认为有可能发生的其它错误问题，及时向单位和干部提醒和告诫。与诫勉督导的结合，对已经出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题、一般性问题，及时进行诫勉谈话辅之以责令书面检查、责令公开道谦等问责方式。与责令纠错的结合，对已造成错误事实，构成轻微违规起纪，可不给予纪律处分的进行强制纠错辅之以取消当年评先选优资格、通报批评、交纳工作责任金、调整工作岗位等问责方式。四是各村各部门及时了解和掌握党员干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的情况，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪 ……（未完，全文共2002字，当前只显示1205字，请阅读下面提示信息。收藏开展警示诫勉工作做法的思考） 上一篇：探讨审计在和谐社会中的职能定位 下一篇：2009年上半年粮食部门综治工作总结 相关栏目：纪委 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 经验交流 调研报告 文教论文 综合论文 |
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