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| 标题：浅谈用干部工作科学化保障经济跨越新局面 | ||
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政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和领导干部。在经济社会发展相对滞后、前进中困难较多的地方，领导干部的作用更为突出。在深入学习实践科学发展观活动中，××省强调必须坚持用科学发展观统领党的干部工作，从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面努力推进干部工作科学化，以干部工作科学化保障经济社会科学发展。 推进干部教育培训工作科学化 推进干部教育培训工作科学化，不断提高各级干部领导科学发展的能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是加强党的执政能力建设的基础性工程。××省把干部教育培训工作摆在干部队伍建设的突出位置，以多种方式集中培训各级各类干部，努力推进干部教育培训工作的科学化。 近年来，××省坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略596字，正式会员可完整阅读）……
近年来，××省坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，不断完善民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节。同时，较早地建立省管后备干部人才库，全面推行中层干部竞争上岗，实行常委会和全委会讨论干部票决制。这些措施有力地推进了干部选拔任用工作的科学化。但也应看到，在干部选拔任用中仍存在人选初始提名、从基层一线选拔干部等工作缺乏健全的制度规范，民主推荐、知识测试等制度设计还需要进一步完善等问题。为进一步推进干部选拔任用工作科学化，在深入学习实践科学发展观过程中，××省着重研究解决三个方面问题。一是树立符合科学发展观要求的用人导向。切实把科学发展观的要求作为选拔使用干部的重要标准，真正把懂得科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选进各级领导班子。二是处理好党管干部原则与推进民主的关系。既坚定不移地推进干部工作民主化，又不把民主简单化，使党管干部原则始终得到较好贯彻。三是进一步创新和完善干部选拔任用制度。以选准人、用好人为目标，积极破解难题，细化工作程序，完善相关制度，提高干部选拔任用工作的质量、效率和公信度。 推进干部考核评价工作科学化 干部考核评价既是干部选拔任用的基础，又对引导干部树立正确政绩观有导向作用。××省把完善干部考核评价体系作为推进干部工作科学化的重要手段，不断提高考核结果的真实性和准确性，努力推进干部考核评价工作的科学化。 近年来，为解决对干部了解不深不透、考察失真失实等问题，××省努力在考核的广度和深度上下功夫，运用新的综合考核评价办法，发挥纪检、宣传、财政、统计、环保等部门的作用，拓宽评价依据，提高了干部考核评价的科学性。但也应看到，在干部考核评价工作中还存在个别考核指标设计没能完全体现部门职能、岗位性质、发展阶段、地域特点等差异，一些考核程序相对繁琐，先进的信息技术手段运用不够等问题。为进一步推进干部考核评价工作科学化，在深入学习实践科学发展观过程中，××省不断完善干部考核评价指标体系，按照分类合理、程序严密、简便易行的原则，进一步提高考核评价指标的科学性、程序的可操作性；建立健全领导班子和领导干部日常考核评价体系，将集中考核与日常考核、事后考核与过程考核、政绩考核与德才考核相结合，以便对干部作出更全面准确的评价；加大考核结果的使用力度，综合运用组织调整、诫勉谈话、嘉奖记功、纪律惩处等多种手段，褒奖脚踏实地、埋头苦干的干部，惩戒急功近利、作风漂浮、弄虚作假的干部，引导干部真正把心思用在推动科学发展上。 推进干部监督管理工作科学化 积极推进干部监督管理工作科学化，有效督促各级领导干部正确履职用权，是加强党的自身建设的重点。××省从实际出发，在干部监督管理方面采取一系列措施，强化党的组织人 ……（未完，全文共2575字，当前只显示1550字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈用干部工作科学化保障经济跨越新局面） 上一篇：民政局长在系统庆祝建党88周年大会上的讲话 下一篇：浅谈贫困地区干部更要自觉践行科学发展观 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 科技 党务讲话 科学发展 劳动保障 教师 |
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