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标题:区人事局2008年工作总结及2009年工作目标

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  一、2008年度工作总结
  2008年以来,我局在区委、区政府的正确领导下,在上级业务部门的关心指导下,深入贯彻党的十七大精神和区委十届五次会议精神,以科学发展观统揽工作全局,紧紧围绕 “争先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标和“三步并作两步跨,三年力争翻一番”的跨越发展要求,大力实施人才强区战略,努力推进公务员队伍和高层次人才队伍建设,继续深化事业单 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略325字,正式会员可完整阅读)…… 
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多家企业赴西安、东北等地和市“百名海外高层次人才为国服务周活动”参加人才招聘活动。鼓励用人单位采取科技咨询、讲学、课题研究、兼职、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴业等柔性方式引进高层次人才。建立高层次人才储备、派遣机制,在人才中心设立若干专项编制,用于企业引进、储备高层次人才。开通急需紧缺高层次人才引进“绿色通道”,实行“一人一策”、“一事一议”。鼓励用人单位对急需引进的高层次人才给予优厚的待遇,直接聘任相应的专业技术职务,同时一次性给予不低于5万元的安家费,并帮助办理家属就业、子女入学等手续。引才政策的不断完善,使我区高层次人才集聚能力显著增强。今年上半年,××区医院为引进的每位医学硕士一次性发放十万元安家费,给予科室副主任待遇,年薪不低于4万元,科研经费不低于2万元,一次性引进6名医学硕士。目前全区已引进各类紧缺急需硕士生12名以上,本科毕业生30余人。
  2、进一步加强人才队伍能力建设。继续加强机关、企、事业单位专业技术人才公需课和职称计算机培训。加强培训需求调研,遵循“需要什么学什么,缺什么补什么”的原则,制定培训计划和培训目录,探索运用讲座、互动式、研讨式、案例式、社会实践等现代教学模式,采用自学、集中、全封闭相结合的学习形式,激发学员兴趣。为加强培训安全管理,我局对培训的各个环节严密组织,安排人员全天候跟踪服务,同时建全学习培训考核激励机制和培训质量评估制度,把各类人才培训与岗位聘用结合起来,作为考核使用的重要依据,以提高培训效果。今年以来,已开展了23期公 ……(未完,全文共7005字,当前只显示843字,请阅读下面提示信息。收藏区人事局2008年工作总结及2009年工作目标

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