学习科学发展观：提供人才支撑范文

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标题：学习科学发展观：提供人才支撑范文

　　人才是先进生产力，是科学发展的第一资源。当前，受国际金融危机的影响，东营市经济运行既面临困难，又面临机遇。要抓住机遇，应对挑战，实现经济社会科学发展，必须充分发挥各类人才在经济建设中的积极作用，着力把党管人才的优势转化为促进经济平稳较快发展的强大力量。
　　一、大力开发本地现有人才，夯实人才队伍基础
　　只有把大力开发本地现有人才作为一项基础性工作抓紧抓好，做深做实，才能真正培养造就一支符合地方经济社会发展需要的高素质人才队伍。
　　盘活本地现有人才存量。我们通过调查研究，掌握了本地现有人才的数量、结构、专长、分布等基本情况，并作了整合。一是对党政机关、企事业单位和农村生产一线的人才，进行分领域、分类别管理和服务，增强针对性，实现规范化。二是积极盘活机关事业单位的闲置人才资源，打破_束缚，引导他们合理有序流动。三是大力开发离退休人才资源，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略641字，正式会员可完整阅读）……　

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和国家、省支持东营市开发建设的机遇，重点引进急需和紧缺的创业创新人才，努力打造环渤海地区乃至全国有重要影响力的区域人才高地。
　　培育人才引进载体。一是创建一批高位平台。加强与国家有关部委、省直有关厅局的合作，吸引、支持国内外著名高等学校、国家级重点科研院所、大型企业、跨国公司到东营设立分支机构，或合作共建一批对东营经济社会发展有重大影响、起关键作用的平台和载体，强化“筑巢引凤”功能。二是提升一批重点平台。围绕增强自主创新能力，充分发挥企业在技术创新中的主体作用，在高新技术重点领域和重点行业，支持引导企业、高等院校和科研单位开展产学研合作，鼓励有条件的企业以科研项目为依托，采取建立博士后工作站、流动站等形式，引进高层次人才从事科研工作。
　　拓宽人才引进渠道。一是积极发挥各类社会组织的作用，把已引进的人才整合起来，通过他们搜集信息，牵线搭桥，引进更多人才，形成聚集效应。二是树立“不求所有、但求所用”的人才观念，鼓励高新技术企业、高等院校和科研院所采取项目和课题招标承包、短期或弹性聘用等方式引进国内外智力。三是以实施“泰山学者”建设工程为抓手，吸纳一批具有较高专业水平的领军人才。四是支持企事业单位设置“特聘教授”、“特聘工程师”、“特聘技师”等职位，引进高层次急需人才。
　　完善人才引进机制。一是规范人才引进程序。成立专门引进人才工作机构，负责人才需求信息发布，引进人才的审核把关、绩效考核等。二是编制人才需求目录，引导人才供需对接，优先引进石油化工、电子信息、新材料、生物医药等支柱产业和高新技术产业急需的人才。三是创新人才引进方式。围绕现代农业、新型工业、现代服务业和先进装备制造业等优先发展的重点产业，每年确定一批急需解决的重大科研课题和技术开发项目，定期组团到海内外开展高层次人才和科技项目招聘、招标活动。
　　三、创新人才工作_机制，激发各类人才创业活力
　　人才的积极性和创造性的发挥取决于_机制和环境。只有建立科学的人才评价、激励、分配制度，才能不断激发人才的创业热情和创新活力。
　　建立新型分配机制。出台更加优惠的人才政策，探索技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的办法，建立知识产权入股和技术创新人员持股等各种新型分配制度。
　　健全评价激励机制。改进人才评价标准，建立健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。积极运用现代测评技术评价人才，提高人才评价的科学化水平。改进评价方法，打破人才评价“证书化”倾向，从重学历、重资历向重实绩、重贡献转变。完善人才投入机制。不断加大财政支出比例和投资力度，支持鼓励社会资金以多种形式投资人力资源开发，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。
　　四、加强组织领导，把人才工作各项任务落到实处
　　做好人才工作，加强领导是关键。要认真研究党管人才的工作机制和方式方法，充分调动全社会发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性。
　　健全人才工作领导_。党委要建立健全人才工作领导机构和工作机构，形成上下贯通的 ……（未完，全文共2768字，当前只显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏学习科学发展观：提供人才支撑范文）

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