以科学发展观引领企业文化的创新发展

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标题：以科学发展观引领企业文化的创新发展

　　以科学发展观引领企业文化的创新发展
　　——新时期企业文化建设浅议
　　摘要：当前，企业文化建设对于企业经营发展的重要性已广为人知，但在一定程度上企业文化建设仍然存在“形式化”、“口号化”、“被动化”等问题，特别是金融危机后，如何利用科学发展观来指导企业经营发展，走可持续化发展之路，成为重点研究的问题。企业文化作为反映企业经营发展的上层建筑，也需要在科学发展观的指导下，不断创新和完善。
　　关键词：企业文化建设
　　企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业　……（快文网http://www.fanwy.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……　

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建设没有完全跟上时代发展的步伐，存在着不尽如意的方面，表现为：
　　一是对企业文化在企业发展中的战略意义和作用缺乏深刻的理解，没有把企业文化作为一种贯穿于企业全面工作的战略来考虑和部署，尚未形成统一而完整的企业文化战略。
　　二是缺乏组织机构的支撑，在企业文化实施过程中，没有系统的规划，没有建立起有效的工作运行机制，没有形成“制定战略、转化战略、规划运营、监督和学习、检验和调整战略”的闭环式的管理体系。
　　三是对企业文化建设内容的理解有偏差。表现为：1、将企业文化建设游离于企业经营管理之外，而等同于精神文明建设，仅满足于开展文体活动，做思想政治工作。2、将企业文化“表象化”，简单地等同于企业形象塑造，单一注重外在环境、形象建设。3、将企业文化“口号化”，只注重在理念层面提出一些口号，缺少员工参与的过程，没有真正起到凝聚力和向心力的作用。
　　四是企业文化建设还没有成为大多数员工的主动行为。将企业文化建设当成是管理层的务虚，将企业精神、企业理念只当成标语口号，不能扎根于心，员工主动参与意识较弱。
　　二、用科学发展观统领企业文化建设的必要性
　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，其实质是要实现经济社会又好又快发展；而企业文化建设，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理过程，其实质是要促进企业实现又好又快发展。从实际情况看来，当前用科学发展观统领企业文化建设很有必要。
　　科学发展观的第一要义为企业文化建设提供了明确的方向。发展是解决中国一切问题的总钥匙，要牢牢扭住经济建设这个中心，为发展中国特色社会主义奠定坚实的物质基础。而企业是社会主义市场经济的主体，也是经济建设和社会生产力的最重要的载体，企业的发展水平决定着社会主义物质文明建设的程度。因此，发展也是企业的第一要义，企业文化建设要始终贯穿这个第一要义，切实服务于这个第一要义。
　　科学发展观把企业文化管理的“以人为本”的主旨，提升到了一个更高的层次。以前我们谈到企业文化的“以人为本”时，通常总是说 ……（未完，全文共4828字，当前只显示1162字，请阅读下面提示信息。收藏以科学发展观引领企业文化的创新发展）

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