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| 标题：2009年劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料 |
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2009年，在市委、市政府的正确领导下，我局按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及市委、市政府相关文件要求，坚持把党风廉政建设作为讲政治、讲大局的首要任务，摆上全局工作的突出位置，立足部门实际，强化责任措施，前移预防关口，严把关键环节，初步构建了切合劳动保障部门实际的党风廉政建设新机制，取得了较好的效果。全年未发生一起违规违法案件。 一、坚持预防为先，全面构建党风廉政建设目标责 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略351字，正式会员可完整阅读）…… 二是抓组织领导，落实廉政责任。按照“谁主管、谁负责” 、“两手抓、两手硬”的要求，全面实行党风廉政建设“一把手”负责制，落实班子成员一岗双责、一肩双挑，重视发挥局纪检组的监督指导职能，并结合人事变动情况，进一步调整、充实了局党风廉政建设领导小组，组建了监察室，初步构建了具有劳动保障特色的党政齐抓共管、纪检组织协调、监察牵头主抓、科处各负其责的党风廉政建设责任体系。 三是抓目标分解，强化廉政考核。为了确保党风廉政建设各项工作落到实处，我局立足部门实际，将党风廉政建设各项任务，具体分解细化为包括廉政教育、廉政宣传、基金管理、廉洁自律、信访办理、干部下访、作风建设等在内的17个子项目，并在年初的劳动保障工作总结表彰暨党风廉政建设动员大会上，以党风廉政建设责任状的形式，分解下达到各科处、单位，把党风廉政建设这项“软任务”，变成一项项可操作、易对照、便检查、能考核的“硬指标”，真正做到了党风廉政建设与劳动保障业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 二、坚持制度为本，加快构建勤政廉政保障机制 制度问题更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。一年来，我局坚持把加强勤政廉政保障制度建设，作为党风廉政建设的主阵地，进一步修订完善了领导班子议事规则、民主决策规定、公务接待扎口管理、涉民事项公示等各项规章制度，着力用制度规范行政行为，用制度保证决策质量，用制度挤占权力寻租空间，取得了较好的效果。 一是进一步完善决策程序，着力用制度管权。按照民主集中制的要求，一年来，我局先后制订 ……（未完，全文共3785字，当前只显示911字，请阅读下面提示信息。收藏2009年劳动局领导班子党风廉政建设汇报材料） 上一篇：落实省旅游条例情况的汇报 下一篇：老年大学工作总结 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 人事 干部 换届 述廉报告 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |
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