2009年度大规模培训干部工作专项目标自查总结

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标题：2009年度大规模培训干部工作专项目标自查总结

　　xx区机关事务管理局关于2009年度大规模培训干部工作专项目标自查总结报告
　　区委组织部：
　　按照中共xx区委组织部《关于对2009年度大规模培训干部工作专项目标任务进行自查的通知》要求，我局对照《xx区2009年大规模培训干部工作专项目标任务分解表》（xx组〔2009〕38号）进行了认真的梳理。现将有关情况报告如下：
　　一、目标任务完成情况
　　一是加强组织领导，狠抓了责任制的落实。局党组始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《机关事务管理局20　……（快文网http://www.fanwy.cn省略400字，正式会员可完整阅读）……
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政治素质。坚持集中培训和鼓励自学相结合，推进干部教育培训工作制度化、规范化、经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入科室年度目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
　　三是注重调查研究，提高了干部综合能力。按照加强党的执政能力和先进性建设要求，我局紧紧围绕贯彻落实科学发展观，根据个人工作和分管业务需要，有针对性的组织干部深入开展调查研究，深入研究和探讨我局在科学发展过程中的重点、难点和热点问题，鼓励干部撰写调研文章，对个人从事的工作提出改进的意见和建议，并在局干部会上作好交流发言。提高深入的调查研究，进一步提高了领导干部落实科学发展观的水平和能力，以及全体干部思想政治理论和业务水平。
　　四是探索培训方式，激发了干部参与热情。今年，我局在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请专家教授进来讲课与走出去参观见学相结合等多种灵活方法，充分利用网络、多媒体教育等手段，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训效果。
　　二、存在的主要问题
　　我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题。一是个别干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在培训内容不能满足干部多元化的需求。在培训内容的设置上没能很好地体现学以致用的原则，结合实际还不够紧密。三是一些干部参与学习培训的动力不足，工作中有干好干坏一个样的思想，觉得学习了、提高了用处不大。
　　三、明年工作打算
　　明年我们将按照区委和区委组织部的指示要求，扎实做好干部培训工作。一是及时建立完善长效机制、拟定长远计划，从而确保干部培训工作地位作用，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是组织好干部深入、 ……（未完，全文共1728字，当前只显示1040字，请阅读下面提示信息。收藏2009年度大规模培训干部工作专项目标自查总结）

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