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标题:公司职工守则 |
公司职工守则 一、贯彻劳动法,依法签订劳动合同 凡年满十六周岁以上45周岁以下的公民,初中以上文化程度,身体健康,拥护党的路线方针政策,服从领导分配,吃苦耐劳,工作事业心强,能遵纪守法,遵守工厂规章和各项规章制度,由个人申请(经人介绍),厂领导考核合格者,分别填好履历表,签好劳动用工合同后,均可聘用为本公司(厂)职工,合同期暂定为一年(科技人员例外)。合同签订生效后,没有特殊情况,职工途中不能单方提出辞工 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略367字,正式会员可完整阅读)…… 三、实行按劳计酬,建立激励机制 工资待遇:按照技术工种和技术岗位确定基础工资,实行基础(工资)加效益工资的分配办法。劳保福利参照国家有关规定执行。为了解决职工后顾之忧,所有职工必须参加人身安全保险(意外伤害险)。因工负伤都按规定报销医药费和享受休假待遇,违章操作或串岗作业造成伤害和事故者,医药费一律自理,不享受休假待遇。由于违章作业引起造成车间停工停产,机械损坏,必须予以经济赔偿,触犯刑律的交司法部门处理。严格执行考勤考核制度,贯彻执行多劳多得,少劳少得,不劳不得的分配原则。 四、履行职工的义务和权利,维护职工的合法权益 职工的义务:①要交纳质量保证金。交纳标准按本人一个月标准工资,从每月工资中扣交,以至扣交齐为止。②凡在本厂上班的职工,都必须参加本厂工会组织,按工会法交纳工会会员费。③坚持出满勤。工资发放实行按岗位、工种计酬加效益工资的办法。④签订的劳务合同,甲、乙双方必须共同遵守。如乙方不履行合同,自动离岗10天者作自动离职处理,一律辞退,退回所有工资、福利待遇,同时要赔偿厂方全部直接间接的经济损失费。⑤合同到期后,未续签合同的人员,需六个月后才能到厂部退领回原交纳的质保金。⑥凡受聘的专业技术骨干工人,中途不能单方提出辞职,否则,应赔偿厂方的一切费用,一律取消工资奖金福利待遇。⑦合同期未满,因各种原因甲方辞 ……(未完,全文共3959字,当前只显示953字,请阅读下面提示信息。收藏公司职工守则) 上一篇:公路建设项目工程材料部精细化管理细则 下一篇:分管安全生产的助理调研员述职述廉报告 相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 工会 职工 |
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