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| 标题：2010年人力资源和社会保障局工作计划 |
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2010年，面对复杂多变的经济社会环境，给我市人事编制工作带来许多新的挑战和考验。国际金融危机对经济工作产生重大影响，对我市的人才工作和毕业生就业工作带来重大冲击。同时，我市将要全面启动新一轮行政管理_改革，人事编制领域的其它改革也进入深水区，各种深层次的矛盾、冲突日益凸显，要花大力气、精心组织、全力推动。当然也要看到，我市经过前几轮行政管理_改革形成的相对精干高效的政府组织架构，为新一轮行政管理_改革奠定了良好基础，而经济社会发展的良好基础，也为我市在国际金融危机背景下吸引 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略414字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 三是坚持全市统筹。人事编制工作政治性、政策性、综合性、群众性都很强，人才工作、毕业生就业、机关事业单位人员招考录用、津补贴规范、军转安置等日常工作，都需要牢固树立全局一盘棋思想，市区联动、部门协调，增强合力、提高效率。尤其是改革工作，无论是行政管理_改革还是事业单位分类改革，省里、市里都已经明确了时间表，公务员分类管理改革今年也将在市、区所有行政机关全面启动，各区、各部门要把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，早做准备，紧密配合，共同努力，协调推进。 今年全市人事编制工作的指导思想是：围绕市委市政府中心工作，按照实践科学发展观的要求，以解放思想为统领，以改革创新为动力，着眼于服务“一保四抓”，贯彻人才强市战略，积极稳妥推进行政管理_改革、事业单位人事制度改革和_机制改革，建设高素质公职人员队伍，不断提升人事编制部门的服务效能和管理水平，为推动我市科学发展提供人才智力和_机制保障。 （一）以完善制度和提高素质为核心，优化机关事业单位人员管理。 全面启动行政机关公务员分类管理试点。根据“分渠道发展、精细化管理、职业化建设”的总体思路，按职位性质将行政机关公务员职位归入综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破单一发展模式，分别设计职业发展通道，建立入职、晋升、转任、薪酬等一系列相应的配套管理制度。 深化公安专业化改革和公务员聘用制试点。尽快出台公安系统警察考试录用、任职定级、职务晋升、职务转换、能级管理等配套 ……（未完，全文共4470字，当前只显示1076字，请阅读下面提示信息。收藏2010年人力资源和社会保障局工作计划） 上一篇：2010年全国文物保护会议讲话 下一篇：学习沈浩先进事迹演讲稿 相关栏目：中秋节和国庆节专题 大学生 社会实践 劳动保障 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 |
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