2010年县人事人才工作的总体要求是：坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府和市人社局的部署要求，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，依法加强公务员队伍教育管理，积极推进事业单位人事制度改革，着力提升专业技术人员创新创业能力，全面优化人才服务环境，不断开创人事人才工作新局面，为实现“苦战三年，打造崭新静海”奋斗目标提供强有力的人才保证和智力支持 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略378字，正式会员可完整阅读）…… 任制、结对帮扶导师制、实践锻炼轮岗制和定期脱产培训制的同时，实行县直机关新招录公务员到乡镇培养锻炼半年制度，在基层一线和艰苦环境中培养锻炼人才、发现选拔人才。组织召开年轻干部培养锻炼座谈交流会，总结工作经验，选树年轻干部先进典型，积极营造有利于年轻干部施展才华、增长才干、创造业绩的良好氛围。
4、实施素质提升工程，大力加强公务员队伍岗位培训。研究制定《静海县科级干部及以下公务员教育培训三年计划》，分层次、多类别、宽领域地组织开展公务员素质能力系列培训活动。在培训内容上，坚持政治理论、形势任务、业务知识、专项技能的统筹融合；在培训方式上，采取集中办班、专题辅导、互动交流、实践调研的灵活多样;在培训对象上，突出科级干部、年轻干部、行业干部、执法服务岗位干部的层次类别；在师资队伍上，开发专业教师、专家教授、部门领导、先进人物、基层典型的科学配备。2010年，计划举办各级各类培训班8期，培训公务员730人。其中，科级干部培训班2期，培训200人；新招录招聘人员培训班1期，培训100人；执法服务岗位干部培训班2期，培训150人；公文写作骨干培训班1期，培训80人，公共礼仪培训班1期，培训100人，公共危机管理培训班1期，培训100人。同时，根据实际工作需要，积极举办公务员政策理论、形势任务、业务技能等系列辅导讲座，聘请市内外有关专家教授开展高层次培训活动。
5、严格绩效考核奖惩，加强对公务员队伍的监督管理。根据中央和市县关于公务员考核和干部问责的有关规定，进一步修订完善《静海县公务员考核实施办法》和《科级及以下公务员考核操作规程》，坚持平时考核与年度考核、定性考核与定量考核、岗位目标考核与专项工作考核相结合的办法，把公务员绩效考核与强化行政问责有机衔接，加大考核力度，细化考核标准，优 ……（未完，全文共4078字，当前只显示981字，请阅读下面提示信息。收藏2010年县人事工作计划）
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