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| 标题：创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展 |
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和谐企业是和谐社会的基础，和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言，而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树，体现其自身价值，促进企业健康发展，很值得研究和探索。 一、正确认识非公企业工会组织的地位与作用，在争取话语权中创建和谐劳动关系 非公企业是中国企业中的一分子，工会组织的性质、地位、作用在工会法中亦有明确的界定。即：是在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在维护国家_中发挥民主参与的作用，在教育培养职队伍，协调劳动关系发挥主导作用。在以资本说话的非公企业，如何突显工会的职能，最大限度的发挥工会组织的作用，在企业经济发展过程中争取和谐劳动关系的话语权是关键。用南京轻纺工会的话讲，就是工会工作要能发出自己 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略628字，正式会员可完整阅读）…… 从对非公企业内员工的内部需求分析，大致有以下几种情况： 1、生活贫困地区、刚离开土地进城务工人员大多将满足生存需求放在第一需求，只要自己身体能够承受，能有可以接受的报酬，解决自身温饱的同时略有节余即可，_意识淡薄。 2、30-45岁年龄段身兼养老和养家糊口的重担，在强烈希望满足第一需求的同时，更多的希望有安全感。 3、刚走出校门的学生，学历越低，对生存需求和社交需求更看重;学历越高，对生存需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求有更多的要求，相对而言_的意识也较强。 4、由国企业改制后进入非公企业工作在十年以上的国企老员工，更看重企业的荣誉感、工作上的安全感，轻易不愿离开企业，更多的希望得到归属感和认同感。 5、在企业工作满一年以上的务工人员，期望得到更多的认同感的同时，不愿意因履行劳动者个人缴纳保费的义务而减少自己的可支配收入，给企业依法行事形成梗阻，遇到具体问题时易引发劳资纠纷，产生不和谐音符。 6、企业为降低用工成本，故意不履行社会职责，不主动为员工缴纳保险，使员工的安全需求得不到满足从而产生不和谐。 针对上述诸多的因素，工会工作可以从二个方面考虑构建和谐劳动关系。即： 1、起草好三个文件，从制度上创造和谐劳动关系的氛围： （1）集体合同，每年一签，最多不超过二年，集体合同应得到职代会代表们的有效票数通过; （2）备付金监管协议，必须每年在职代会上向代表们报告监管的情况及支出情况。（3）企业的规章制度，如员工守则、违纪行为处罚规定必须通过职代会，要保证员工有知情权，在理解中执行。 2、做到三个坚持，从源头上减少直到消除不和谐因素。 （1）坚持同工同酬，同岗同酬，并写入集体合同。这是对人性的一种尊重，也是对劳动的一种尊重，体现的是平等，公平，努力从制度上消除不和谐因素。（2）坚持厂务公开常态化。即在生产现场设立公开栏，将绩效考核的结果，评比、通报等逐月公开上墙，增加通明度，减少不和谐的磨擦系数。（3）坚持劳动合同广覆盖。在广泛宣传劳动合同法的同时，努力做到劳动合同广覆盖， 根据不同的人员类型分层需求，做到能保则保，应保尽保，从源头上消除不和谐的因素。 三、正确处理制度管理和亲情管理的关系，在完善员工的文化生活设施中创建和谐劳动关系 严格的制度管理和亲情管理是相辅相承的，工会在企业的发展进程中，应将以教育员工、提升素质为目标的养成 ……（未完，全文共2712字，当前只显示1632字，请阅读下面提示信息。收藏创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展） 上一篇：矿山管理局副工程师先进事迹材料范文 下一篇：天然气公司宣传介绍范文 相关栏目：创建活动 和谐 党务讲话 公司 企业讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 科技 科学发展 |
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