关于乡镇财政队伍建设的调查报告

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标题：关于乡镇财政队伍建设的调查报告

　　一、目前乡镇财政干部的工作环境和现状
　　从83年建立财政所为农业税收做贡献，到××年税收取消以后，乡镇财政的职能发生了转变，由征管型向服务型转变;由收入型向收支并重型转变;由单纯业务型向综合协调型转变，并且随着农村综合改革的深入推进和国家强农惠农政策的大力实施，乡镇财政职能不断拓展，增加了为民服务职能，强化了资金监管职能，要围绕政府　……（快文网http://www.fanwy.cn省略291字，正式会员可完整阅读）……
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政所现有工作人员7人，均具备会计证，其中五位同志具备经济师职称，工作经验都在十年以上，都能够胜任乡镇财政工作。不论是两税征收、政策性农业保险、一事一议奖补、财政补贴农民资金管理、家电、汽车摩托车下乡、村级财务管理、新农合管理等各项工作，都按照尽其所能，发挥特长的原则，均合理分工，各负其责，做好本职工作。
　　二、乡镇财政队伍存在的问题
　　(一)
　　同志们的工作热情是高的，特别是从财政所上化以来，财政所的人事编制和工资全部上划到县财政局管理，这也大大提高了乡镇财政干部的工作积极性，但是仍存在着一些负面情绪，最为突出的就是
　　，乡镇财政干部为历史买单，个人待遇严重受损。为了顺利推进农村综合配套改革，将财政所明确为乡镇事业单位，严重损伤了财政干部的政治待遇和经济待遇。一是人员身份由行政干部变为事业单位职工，既不能进市局机关，也不能进乡镇政府机关，个人成长空间受到制约。干部轮岗、提拔、正常工作调动仅能在乡镇财政之间进行，与市直机关的交流渠道被完全“卡死”，能力再强也当不了行政干部。二是经济待遇偏低。在规范津补贴发放过程中，没有制度作为保障;市直财政干部无需缴纳保险费，而且退休后的工资不会降低标准，但乡镇财政人员每年都得同企业职工一样个人缴纳一定比例的保险费。其待遇比市直财政干部低，更不用说与国税、地税、工商等曾经同等身份同等待遇的单位相比 ……（未完，全文共3138字，当前只显示755字，请阅读下面提示信息。收藏关于乡镇财政队伍建设的调查报告）

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