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标题：煤炭运销公司内部管理规章制度

　　××*公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。
　　一、适用范围
　　公司全体在岗人员（包括因请假、停班等月度出勤不足者）。
　　二、考核内容
　　根据考核管理的需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。
　　业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。
　　素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素　……（快文网http://www.fanwy.cn省略452字，正式会员可完整阅读）……　
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（单位）负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分为准。副职由各部门（单位）负责人根据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。
　　2、如出现职业禁区里规定的情况，情节轻微者，一次扣掉20分；情节较重者，一次扣掉30分；如出现以下情况之一者，实行一票否决制，本月度考核成绩为零：
　　（1）违反国家有关政策及法规规定的；
　　（2）严重违反公司规章制度的；
　　（3）工作失职造成重大安全事故的；
　　（4）出现职业禁区中规定绝对禁止行为的；
　　（5）有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为；
　　（6）在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的；
　　（7）利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的；
　　（8）不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。
　　（9）具有《反对_主义》一文中的_主义表现之一者，尤其是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利于内部团结，有损公司形象的行为者。
　　3、考核等级
　　a级（优秀）90—100分工作成绩优异，对公司有突出贡献者；占总人数的10%。
　　b级（良好）80—90分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出；占总人数的65%。
　　c级（合格）70—80分工作成果均达到目标任务要求标准；占总人数的20%。
　　d级（基本合格）60—70分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到；占总人数的5%。
　　e级（不合格）60分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。
　　4、月度考核流程
　　注：本流程规定时间随具体情况变化而变化。
　　（二）员工
　　员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核办法，结合自身实际情况，制定出相应的行之有效的考核办法和奖惩措施（上报公司人力资源部），考核内容及所占权重由各部门（单位）自行确定。同时，为保证考核工作收到成效、见到实效，以利于激励先进、鼓励后进，员工月度考核结果：优秀、良好、合格的比例原则上分别占到总人数的10%、65%、20%；基本合格和不合格的比例原则上不低于总人 ……（未完，全文共1951字，当前只显示1174字，请阅读下面提示信息。收藏煤炭运销公司内部管理规章制度）

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