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| 标题：社保局"推进优化发展环境年"活动工作汇报 |
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为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面，不断把“优化发展环境年”活动推向深入，市人力资源和社会保障局以“四个突破”为重点，统筹推进各项工作，全力打造良好的经济发展软环境。 一、抓办事窗口建设，突破服务难点 规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责，对涉及同一对象的办理事项实行“一站式”审批，做到前台受理、后台流转，让服务对象少跑路、少等待、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略346字，正式会员可完整阅读）…… 三、抓人才队伍建设，突破发展瓶颈 一是着重人才选拔，继续推行机关事业单位人员“凡进必考”、专业技术资格“考评结合”等选人用人制度，优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二是实施人才储备，结合我市实际，大力培养引进高层次、创新型人才。三是加快人才转型，立足全市产业布局和企业需求，进一步整合职业教育资源，切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训，实现能力转化和升级，培养更多的实用型人才。四是突出人才激励，构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制，畅通人才评价“绿色通道”，增强人才社会认可度，彰显人才重要性，挖掘“人才洼地”，吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围，为我市实施“人才强市”战略打下良好基础。止目前，进行农村劳动力技能培训600余人；机关事业单位工人技术等级考试报名800多人，确认报名资格后，相关培训将于6月份开班。 四、抓劳动_和信访处置，突破矛盾预防和化解 一是加大劳动关系协调力度，加快劳动人事争议基层调解组织建设，不断规范服务企业的行为，积极构建劳动_三方机制。二是完善_维稳工作制度，建立健全_性事件、突发事件应对处置机制，努力做到矛盾纠纷早防范、早发现、早处理、早化解。三是加大信访突出问题处理力度，依法依规解决群众合理诉求，重点做好军转干部安置和解困维稳 ……（未完，全文共1495字，当前只显示900字，请阅读下面提示信息。收藏社保局"推进优化发展环境年"活动工作汇报） 上一篇：2010年市交通局第一季度工作情况汇报材料 下一篇：县政府领导城乡环境综合治理工作讲话心得体会 相关栏目：保险 民政 统战民政 劳动保障 科技 党务讲话 科学发展 环保 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 教育 创建活动 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 思想汇报 个人总结 |
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