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| 标题：关于乡镇党委书记队伍建设情况调研报告 |
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按照省委组织部关于对乡镇党委书记队伍建设问题进行调研的通知要求，×县委组织部对全县乡镇党委书记队伍建设情况进行了调查研究，具体情况如下： 一、乡镇党委书记队伍基本情况 我县共有11个乡镇，目前，全部配齐了党委书记，其中朝阳镇、辉南镇和楼街朝鲜族乡等3个乡镇实行党委书记和乡（镇）长分设，其余8个乡镇实行党委书记和乡（镇）长“一肩挑”。11名党委书记中，年龄在36-40岁的1名，41-45岁的7名，46-50岁的3名；研究生学历的5名，大学本科学历的5名，大专学历的1名；任职3年以下的2名，3-5 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略434字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持正确用人导向，激发乡镇党委书记队伍活力 我们始终坚持“以实绩用干部、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，把乡镇经济与社会发展，领导干部的德能勤绩廉表现，基层群众和社会各方面的评价作为乡镇党委书记考核评定、实施奖惩、提拔任用重要条件，最大限度调动和激发干部工作热情。近年来，有3名能力强、工作业绩突出的乡镇党委书记从小乡镇调整到大乡镇工作，为他们充分发挥自己的才能搭好平台。 （四）营造良好氛围，激励乡镇党委书记施展才能 在选拔任用上重视。我们进一步提高了乡镇党委书记的政治待遇，坚持“不下不上”的原则，凡县直重点部门主要负责人，优先从乡镇党委书记中调任，并注重从优秀乡镇党委书记中推荐县级领导，为乡镇党委书记带好队伍提供了有力的政治保障。近年来，共有2名乡镇党委书记交流提拔，3名乡镇党委书记进城安排重要岗位，8名乡镇党委书记列入县处级后备干部队伍。在福利待遇上，坚持乡镇干部的标准高于县直机关同级干部。同时，根据各乡镇的实际情况，制定相应标准，缩小偏远乡镇与城郊乡镇，贫困乡镇与富裕乡镇之间的待遇差距。 （五）强化监督管理，规范乡镇党委书记执政行为 按照“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，我们着重抓好了对乡镇党委书记的监督管理。强化了经济责任审计工作力度，推行了“一把手”不直接签批财务发票开支制度，完善了领导干部交流回避制度，推行了“一把手”汇报制度；进一步拓宽干部监督的渠道，实行了组织部长接待日制度、干部监督工作联系会议 ……（未完，全文共4684字，当前只显示1127字，请阅读下面提示信息。收藏关于乡镇党委书记队伍建设情况调研报告） 上一篇：2010年公安执法规范化建设工作报告 下一篇：2010年企业项目启动仪式主持词范文 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 党务讲话 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 大学生 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 组织讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 社会实践 |
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