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标题:县委组织部领导关于组织工作经验材料 | ||
一、加强干部人事制度改革,为又好又快发展配强领导班子 (一)服务又好又快发展目标定制度 实施领导干部全额推荐、差额考察制度,在领导班子换届考察过程中,按照省市关于乡镇领导职数配备的规定,对拟提名人选实施全额推荐、差额考察的方法,增强干部的事业心、责任感和危机意识。推行干部引咎辞职制度,对符合引咎辞职有关规定的干部,按文件规定实施引咎辞职。完善改任非领导职务干部管理制度,针对当前改任非领导职务的干部人数较多、管理断档的状况,研究制定有关制度,规范非领导职务干部的管理,充分发挥他们的优势,使他们成为又好又快发展中的重要力量。 (二)围绕又好又 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略477字,正式会员可完整阅读)……
(一)引进高层次人才 开展人才队伍现状及人才需求情况调查,增强引才的针对性。加大招才引智力度,定期组织企业外出招聘人才,加强与高校、大型人才市场的联系,搭建合作交流平台。加快柔性引才步伐,围绕高新技术领域,开展产学研对接活动,帮助企业借用“外脑”,引进团队合作型的智力项目,为又好又快发展作贡献。 (二)培养创新型人才队伍 围绕建立现代企业制度、提高企业核心竞争能力,加快培养造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。召开企业自主创新座谈会,促进企业主转变思想观念,增强自主创新的内在动力。通过专门培训、实践锻炼等途径,提高经营管理人才的创新本领。举办优秀人才政治理论培训班,提高企业人才的政治素质和思想素质。开展“赢在中层”系列培训活动,提高中层经营管理人才的工作水平。与知名高校合作举办高级工商管理研究生课程进修,采用重点理论教学、互动案例解析、企业实战模拟、企业家沙龙、专题论坛“五位一体”的学习模式,提升企业经营管理人才整体素质。 (三)搭建人才创业平台 加快建设科技孵化器、科技创业中心。与高等院校、科研院所合作,共建科技研发中心。组织专业技术拔尖人才与企业开展结对帮扶活动,发挥其聪明才智,服务企业发展。实行人才申报项目资助制度,对人才重点项目实施资助,促使他们提高学术、技术水平和创新创业能力,多出成果、快出成果。 三、加强农村基层组织建设,为又好又快发展搭建保障平台 (一)建强“双强”型村干部队伍 着力强化村干部“双带”职能。完善“双强”型村干部考核标准,实行村干部分类管理,推行“双强”型村干部重抓第一要务、管理型村干部主抓日常村务的模式,保证“双强”型村干部有足够的时间和精力抓发展、谋富民。着力提升村干部“双带”本领。开展创业技能培训,发挥农村党员基层干部远程教育系统的作用,开发“乡土教材”,提高村干部发展经济的能力,让他们在“双带”实践中提高威信。着力优化村干部队伍整体结构。从农村“双带”能手中选拔后备干部,提升村干部的发展经济能力;实施“每村一名大学生”计划,选聘所学专业与农村经济关联度高的大中专毕业生到村任职,为村级班子建设拓宽源头、注入活力。 (二)配优专业党组织 加大在产业链上设置功能性党组织的探索力 ……(未完,全文共2062字,当前只显示1241字,请阅读下面提示信息。收藏县委组织部领导关于组织工作经验材料) 上一篇:朗诵比赛活动及评分策划方案 下一篇:关于我国教育体质改革的研究与讨论 相关栏目:党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 干部 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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